宽阔的水泥路，漂亮的农家庭院，掩映在青山绿水中。2018年底，大巴山深处的通江县板桥口镇大铜钱村摘掉了贫困村的帽子。说起村里的变化，村民们总说“因为有个好的带头人”。在乡村振兴的大潮中，“领头雁”的作用毋庸置疑。如何打造更多“领头雁”，帮助他们飞得更高更远，在今年两会上，不少代表委员纷纷为乡村振兴带头人队伍建设出谋划策。（2019年01月17日四川日报） 　　一个地区，没有人才做支撑，发挥不出人才的作用挥，经济社会自然就很难赢得主动，更不要说抢占先机了。对于乡村振兴发展而言，也同样如此。实现乡村振兴有三个难题需要解决，即人才短缺、资金短缺、农民增收难。面对农村人才短缺的现状，各地要在乡村振兴中充分发挥现有人才的作用，加强对农村人才的培养，并鼓励各类人才下乡。在今年的四川省“两会”上，人大代表和政协委员们聚焦乡村振兴战略,建言献策,共话发展，为乡村振兴带头人队伍建设出谋划策。 　　在乡村振兴中突出抓好农村基层组织带头人队伍建设，这是实施乡村振兴战略的关键。关于加强农村基层党组织建设习近平总书记曾作出重要批示，强调“要从巩固党的执政基础的高度出发，坚持问题导向，进一步加强农村基层党组织建设，完善各项村级民主管理制度，特别是选好、用好、管好村‘两委’带头人。而就目前来看，农村人才队伍匮乏仍然是制约农村经济发展的瓶颈，特别是在实施乡村振兴战略中我们还面临农村实用人才数量少、整体素质较低、人员队伍不稳定等短板，正因存在这些短板，致使乡村振兴带头人队伍引领示范作用发挥跟不上时代发展需要，不能满足新形势下“三农”工作的需要。 　　针对乡村振兴带头人建设面临的严峻挑战，省政协委员支招乡村振兴带头人队伍建设，建议要做好引才、育才、励才“三篇文章”。在引才方面要在回引培育上想对策，研究制定中长期“乡村实用人才计划”和人才引进优惠政策，吸收和引进各类人才回到农村，充实乡村人才队伍。同时除关注致富带头人之外，更要关注年轻大学生这个群体，引导和鼓励更多的本土大学毕业生投身农村，这样才能为农村发展注入新的活力。 　　实施振兴乡村绝非易事，关键在培育农村人才，让农村人才成为引领农村发展的生力军。因此，笔者认为，抓好的把乡村人才引进后，更要重视乡村人才培育工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴带头人，确保人才数量快速增长，人才结构逐步优化，人才布局更趋合理，切实满足乡村振兴发展的需要。而要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴带头人队伍，就必须精细制定乡村人才培养计划，抓好村级党组织带头人教育培训这个关键，借助多种渠道建立培训基地，既要在“精准” 上下功夫，也要在“持续”上下功夫，不断增强培训的精准度和实效性，逐步培养一支有影响力、成长力、带动力和辐射力的带头人队伍。正如省政协委员、阿坝州汶川县供销社主任张毅建议，可以借助多种渠道建立培训基地，把对党支部书记的教育培训工作系统化、经常化、规范化、实用化。 　　事实证明，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。从这个意义上讲，除了吸引更多人才到乡村发展之外，如何留住这部分人才是问题关键。因此，笔者认为，尽管通过引才、育才可以破解人才振兴短板，但励才更是不可忽视的重要环节，否则，就无法激发农业农村人力资源要素尤其是乡村振兴带头人的潜能和活力。对此，在省“两会”上，省人大代表、自贡市沿滩区联络镇高滩村党支部书记曾道群呼吁：适当提高村两委干部待遇。省政协委员、四川农业大学教授李焕秀建议，对成绩得到公认的村级党组织带头人应该注重“先进表彰”等政治激励，同时也要落实基本保障，千万不能让他们干了工作又寒心。省政协委员、南充市嘉陵区副区长黎萍建议，可以在有条件的地方探索实行“村干部职业化”，注重多元化选配、职业化管理、科学化激励，这是农村基层组织建设“固本强基”的有效办法。其实，激励乡村振兴带头人的办法有种种，用对激励方法,就能让乡村振兴带头人感受组织对他们的关注与培养。 　　为此，各地要在回引培育上想对策、在跟踪培训上下功夫、在激励保障上做文章，只有这样，才能让代表委员的“三招”为乡村人才振兴助力，推动乡村振兴带头人队伍建设。（作者系天府评论新闻观察员）