在乡村振兴的大潮中，“领头雁”的作用毋庸置疑。如何打造更多“领头雁”，帮助他们飞得更高更远，在今年两会上，不少代表委员纷纷为乡村振兴带头人队伍建设出谋划策。（1月17日《四川日报》） 　　随着四川两会的召开，乡村振兴自然就成为了一个舆论关注的热点话题。四川是农业大省和资源大省，也是人口大省，在推进乡村振兴发展战略中具有先天的优势。推动治蜀兴川再上新台阶，必须要扎实推进乡村振兴。而乡村振兴的关键又在抓好人才队伍建设，当政策和资金都向农村倾斜时，当各类乡村振兴项目落地落实时，农村人才队伍就成为了一个短板。 　　无论是两会的代表委员的意见建议来看，还是从农村发展现实来看，都聚焦到了农村人才队伍建设的软肋。一方面是随着 农村空心化现象的日益严重，农村人口老龄化问题突出，农村人才结构单一，青黄不接，严重存在断档问题。一方面在农村引进上，虽然也下了功夫，但由于缺乏相应机制体制，缺乏后续的措施，让人才难以留得住，留下来之后也难以发挥应有的作用。 　　尤其是在脱贫攻坚和乡村产业发展方面，缺乏致富带头人，缺乏一种“头雁”效应。群众有发展致富的愿望，也有一股劲头，但缺乏一种引导和示范。无论是农村实用技术人才，还是村干部，都在喊“渴”，这也是两会中代表委员极力呼吁的原因所在。激活乡村振兴的人才活水，要打通政策落实的“最后一公里”。 　　客观而言，农村本身并不缺人才，四川是农业大省，农村人才的数量和基数较大，许多大学生都是从农村考出去的，还有庞大的打工大军，创业大军，这些四川人创造出了巨大的财富，要推动乡村振兴发展就要让这部分人回到农村去，回到农业上去，发挥他们自身优势，为乡村振兴发展注入巨大动力。要从政策和导向上鼓励引导本土的大学生和青年人才投身农村，投身农业。 　　从乡村振兴发展战略来说，这是一个持续的过程，也是一项长期的工作，在招引人才的同时必须要着力对自身人才的培养培育。要大胆把一些想干事能干事的年轻干部放到关键岗位进行锻炼磨砺，比如对基层党支部书记的教育培训工作要系统化、经常化、规范化、实用化，要建立干部人才库，要着手进行梯次培养。要利用村政学院、乡村振兴培训学院和地方各级党校等教育资源，加大对乡村振兴干部队伍的培训力度。 　　乡村振兴是四川从农业大省向农业强省跨越的关键，也是推动治蜀兴川再上新台阶的前提和基础。要在全社会形成一种舆论导向，要让广大干部人才队伍向农村倾斜，要着实提高农村人才的待遇条件。 　　要注重基层导向。把那些年轻的干部人才放到基层去锻炼，也要把那些在基层干得比较出色的干部提拔任用起来，当然也要让村干部能够安心抓三农，我们在打造职业化农民的同时，也要大胆探索“村干部职业化”，用改革发展的思维来抓好农业农村人才的成长。（作者系四川在线特约网评员）