完不成业绩被罚自己抽自己100个嘴巴，打得不标准还要“罚款”。无锡一美容美发机构制定了一系列的“扣罚”标准。员工潘伟（化名）提供的微信工作群截图显示，罚款标准和额度五花八门。此外，还有就是花样繁多的“体罚”，包括10公里跑，吃辣椒、洋葱，喝整杯的醋，等等，并将惩罚的视频在工作群内发布。（据12月26日《扬子晚报》） 　　每到岁末年初，公司总要盘点一下年度工作业绩，对年初预定目标没有完成的员工还是大有人在。如果从客观公正的角度上分析原因，我想，既有自身能力水平不够的内在原因，也有外部市场不够开阔的外在原因。但是，不论怎么说，员工未完成业绩也不能用侵犯人格尊严来体罚，或是任意罚款等手段给员工在身体和心理上造成双重伤害。 　　《劳动合同法》第八十八条明文规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，涉事公司不论是对劳动者任意“罚款”，还是让劳动自扇耳光等，都是违法犯罪行为，员工完全可以拿起法律武器维护自己的权益。 　　可在实际操作中，我们很多员工还是选择忍，生怕惹怒了公司老板遭遇辞退走人，砸了赖以生存的饭碗。也正是基于这一现状，才有公司管理者目无王法，对员工管理非打即骂，俨然就把员工当成了私有的劳动机器。于是，在有些公司里，只有管理者想不到，没有他们做不到，想自扇耳光、跪地爬行、吃毛毛虫等等，这些既折磨人又侮辱人的歪招、坏招就这样一股脑地给整出来了。 　　所以，笔者认为，罚员工自扇耳光暴露出维权弱化。有人说，困难是弹簧，你弱它强，你强它就弱。对于员工维权而言，何尝不也是如此呢？我们有很多员工整天都在委曲求全的工作环境谋生，对公司管理者明显带有侵权违法行为，也不敢正面申辩和反驳，最终导致这些管理者变本加厉，步步逼近，让员工无路可走才想到依法维权。 　　值得庆幸的是，在这次罚员工自扇耳光事件，终于有员工将公司违法行为暴露于众，员工潘伟（化名）就是通过到无锡梁溪区劳动保障监察大队进行维权，并提交了相关“证据”，包括“体罚”的视频、微信工资转账记录及考勤记录等。而且，同时也有6名员工提起维权诉求。这就足以说明，只要我们员工法律意识得到增强，面对不法侵害，敢于维权、善于维权，那么自己的合法权益就能得到可靠保障。反之，员工就是任人宰割的“羔羊”。