又是一年年终时，你的年休假顺利请下来了吗？近日记者走访发现，临近年末不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”。对此，有律师表示，根据国家相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。（12月26日《工人日报》） 　　《职工带薪年休假条例》明确规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。然而，年假不是想休就能休。现在到了年末，也是年休假“清零”的最后时期，年休假如何“清零”的主动权应该在职工手上，而非企业。换言之，年休假不能“被清零”。 　　记者随机采访30名职场人士，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。显然，真正拥有年休假“主动权”的职工太少了。本来，法律规定的年休假，自然是根据个人的需要自行安排休假，但事实上，能够真正作主的职工是很少的，从现实来看，企业根据生产需要安排职工享受年休假的做法也是可以理解的，但问题是，许多企业却在有意抹杀掉职工的年休假。 　　根据规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这样的规定很难落实到位。这一方面在于职工的权益保障机制较弱，另一方面对企业不执行带薪休假制的惩罚弱，起不到应有的震慑力量。从实际情况来看，要想每一个职工均能够不折不扣地享受带薪休假制度，恐怕很难，但需要保障享受带薪休假制度的主动权在职工手上，换言之，“清零”年休假的选择权要由职工自己决定，可以实际休假，可以跨年度休假，可以选择三倍日工资的补偿。如果企业平时没有足够的时候给职工享受年休假，但在年末，却需要保障职工有时间享受。 　　带薪休假制度不能年年只是看起来很美，也不能只考虑到企业的“困难”而对带薪休假制度的执行变得疲软。既然法律已经规定，就有必要严格执行。而职工的权益容不得侵犯，这也是维护法律尊严的需要。 　　年休假如何“清零”，让职工自己说了算。这既要求职工敢于维护自身的权益，也要求职能部门能够替职工“维权”。带薪休假不能总是空头支票。