临近年底，带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假，这一制度的落实情况显然难称理想（据12月11日《中新网》）。 　　对于很多在民营企业的打工一族而言，不要说带薪年假，即便平日里的休息休假，往往也“提起来都是泪”，双休是“想都不敢想”，能不加班或是按国家规定给付加班工资就算是老板“开恩了”。国家法定节假日虽然能放假，却很少能够“带薪”。农历春节的大假，基本意味着停工，来年企业用人大多“重新洗牌”，极少有员工能享受到“带薪过年”。至于带薪年假，则基本没有概念，人社部也坦承，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。而这“相当一部分”，说白了其实就是指民营企业。 　　民营企业带薪年假难落实，往大了说是企业经营和用人理念问题，往小了说，则是企业经营成本的实际问题。对于很多中小型民营企业而言，员工流动频繁，能够连续工作一年以上乃至数年，符合享受带薪年假条件的一是不多，二是企业为避免员工带薪休假，有意无意的采取“一年一招人”。尤其是面对用工成本逐年提高的困扰，很难让众多中小型民营企业能接受员工“带薪年假”。正如有网友所无奈调侃的那样，对带薪年假既没法休也不敢休，即便是诉诸法律能够胜诉，名声传出去，再找工作都难。 　　应当说，对于贡献80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量的民营经济，旨在保障劳动者各项权利的任何政策法规，如果在民营企业这一块存在落实难，其政策法规的实际意义就要大打折扣，甚至只能沦为“纸上的福利”。 　　其实“带薪年假”不仅是劳动者的一项福利，体现现代企业的文明与进步，更是企业稳定员工队伍甚至凝聚向心力的一项有力举措，对促进企业健康发展和激发员工的劳动热情乃至企业不断创新等各方面都能发挥出巨大作用。民间有句话叫着“只有休息好才能干的好”，企业能够让员工按照国家规定享受到各项休假，员工对企业才能形成归属感，进而更加精神饱满的投入到企业各项工作中去。实际上包括“带薪年假”在内，民企在保障员工“带薪”休各项法定假期时，不能只看到会增加企业成本，更要看到由带薪休假所带来的工作效率提升。综合来看，对企业依然是“利大于弊”。 　　但就眼下带薪年假出现落实难的实际情况来看，要推动《职工带薪年休假条例》的落实尤其是让民营企业执行到位，国家和地方政府还需要出台相应的鼓励措施，在各项费用减免甚至税收方面予以优惠或奖励，同时还要加大劳动法规的宣传普及以及劳动监察执法的力度，让保障劳动者权益的各项法规政策也能在企业经营者心目中竖起权威、长出牙齿，是如此，才不至于让“带薪年假”成为广大民企员工可望而不可即的“纸上福利”。