近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。作为一大亮点，《意见》明确提出，我省将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。（12月10日《四川日报》） 　　新时代，新作为。二十一世纪的竞争，说到底是人才的竞争。谁重视人才，主动招揽人才，谁就可能够赢得发展先机，占领市场。尤其是在新一轮全面深化改革中，各地都在使出浑身解数的招贤纳智，推出了一波又一波的人才新政。但如何用好这个人才资源，让更多的人才脱颖而出，这也是一个亟待解决的问题。四川推出人才评价机制改革的实施意见有效解决了这个难题。 　　从人才识别上看，四川不再采用过去的那种伯乐相马办法，不再是蜂拥而上的不顾自身实际的招揽人才，而是从人才识别标准和方式上进行明确。一方面强化人才评价的基本导向，无能你多有能力，有多大的本身，首先要有起码的品德，以德为先，德才兼备，业绩支撑。 　　这三个方面的指标亮出了人才应有的标尺。有德有才，更要适用，换句话说，人才要在改革开放的一线去展现，要拿出真功夫。这种多元化的人才评价标准不仅符合长期以来的传统人才观，而且也切合时代发展特点，有利于促进地方经济社会发展。 　　从人才投放上看，四川并没有搞大包大揽，没有吃大锅饭，而是进行了分类推进，分类评价，分类投放。不同的行业不同的领域对人才的要求和标准不同，比如对于基础研究人才与科技创新人才，还有人文科学人才，针对行业领域特点进行细化人才评价标准，人才的作用才能更加凸显。 　　当然，我们选拔培养和招揽人才的目的是在于使用，尤其是在治蜀兴川再上新台阶的过程中，更需要精准实现人才的投放使用。建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道，这就为不仅为人才的落地创造了条件，而且也为地方经济社会发展提供了保障。 　　从人才整合上看，在全社会都在重视人才，招揽人才的情况下，如何让人才发挥出自己独特的作用，一方面要激发人才自身的内在动力，一方面也要从顶层设计上进行改革整合。从四川层面而言，有省级的人才战略，也有地方性的人才政策，更有各个层次的人才工程和人才项目，好钢用在刀刃上，这就需要进人才统揽。 　　四川提出以“天府英才”工程为统揽，建立全省统一的高层次人才项目体系，对人才评价结果的运用，建立人才评价动态调整机制，推进人才评价“放管服”改革，盘活现有的人才资源，把人才用在最需要的地方，这既是对人才的尊重，也是时代发展的要求。