近日，关于西安高新控股公司80后新任董事长、95后任董事的消息，引起广大网友的关注。对此，11月3日晚上，西安高新区财政局发布《关于西安高新控股公司管理人员选用情况的说明》。（11月4日中国青年网） 　　80后新任国企董事长、95后任国企董事，这件事情刚一曝光，就引发了公众的如潮质疑。国有企业西安高新控股公司，资产1270余亿元，董事长应该是能力十分强的人。我们不否认年轻人有非常优秀的可能，但从她们的简历看，新任国企董事长的李甜之前只是一人才服务公司的员工，新任董事的赵雪莹之前是银行职员，新任董事的朱玥去年才大学毕业。 　　这几年，干部趋于年轻化、知识化、专业化。只要是足够优秀，相关单位任用年轻干部未尝不可。培养好年轻干部，才能确保党和国家的事业后继有人。然而，前提是选任提拔要有让人信服的理由。如果不是特别出色，就将相关人员提拔到重要岗位，很容易引发公众质疑。毕竟，国企董事长、国企董事，这些都是让人眼红的岗位。国企用人有着很严格的流程。在就业压力这么大的情况下，80后新任董事长、95后任董事，让他们的同龄人作何感想。 　　3日21:56分，西安高新区财政局通过“西安高新”回应了公众的质疑，这是值得肯定的。相较于一些被质疑一直不出来回应的部门而言，西安高新区财政局的回复是迅速的。然而，回复的内容却没有回复到点子上。西安高新区财政局表示，“我们做了调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。”西安高新区财政局的回复显示，李甜等三人的身份为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。其实，公众想了解的是，为什么是这三个人而不是其他人，选择他们有没有特别让人信服的理由。她们有什么非常强的能力、素质，能够担起千亿级国企岗位的重任。 　　西安高新区财政局回复之后，公众的质疑并未因此消解，甚至有增长质势，这就需要相关单位反思了。如何回应公众质疑，这是一门学问。回复要得体，要契合公众的关注点。公众关注什么，相关单位回复什么，才能有效消解舆论质疑。如果仅仅满足于打擦边球甚至驴唇不对马嘴，只能导致质疑更加汹涌。有了第一次回复，我们期待该部门能够拿出第二次回复。当然，新的回复要能消解舆论质疑，这样才能平息舆情。有效回应社会关切，才能建立起与公众之间的良性沟通。是否存在用人违规问题，可以考虑邀请第三方进行调查，这样才能清者自清，可以更加让人信服。如果没有用人违规问题，要尽可能给出让人信服的理由，比方说晒出相应成绩单，体现这几个女生的工作表现确实优秀之类。 　　群众的眼睛是雪亮的。舆论监督能够确保权力在阳光下运行，让用人腐败在阳光下烟消云散。相关部门要将舆论质疑视为改进工作的动力，有则改之，无则加勉，努力将工作做得更好！