近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。（11月20日工人日报） 　　石家庄市一银行要求女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请，得到批准后才能怀孕生子。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。这家银行一位女职工年初没有提出申请，前不久意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间作出选择。这个银行已经有几位女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。 　　生儿育女是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法释义》中指出，“公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”然而，这个银行却要求女职工在年初时进行申报，批准后才能怀孕，显然限制了女职工生育的权利，极不尊重女性，是一种违反法律的行为。再说，生孩子不是简单的生产商品，商品制造可以按计划预定，怀孕却不是想怀孕就能怀孕的。女性什么时候生育，涉及到自己身体条件、经济条件、家庭条件及工作生活环境等各种因素。能不能按时怀孕，谁也不敢保证。 　　根据妇女权益保障法第51条的规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，银行“怀孕审批报备”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。但女职工由于处于弱势地位，许多女职工只得只命于单位处理。在这种情况下，石家庄市总工会对于这个银行的行为及时叫停，并责令该银行恢复此前被侵权女职工的工作和待遇，使怀孕女职工的合法权益得到保障。 　　《工会法》规定，中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。石家庄市总工会对于这个银行的行为及时叫停，不仅维护了职工的权益，更是工会认真履行职责的表现。石家庄市总工会的这一做法为其他地方的工会履职做了很好的示范。实际上，当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由等等严重侵犯了职工的合法权益的事情频发，这需要各级工会在关键时刻能站出来，并代表职工与企业就维护职工劳动权益的问题进行交涉，对企业的违法违规行为及时制止，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。（作者系天府评论新闻观察员）