为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。（10月24日检察日报） 　　被辞女职工一审打赢官司，她的要求最终获得了法院支持。生育是每个人的权利，“排队怀孕”侵犯人的生育自由。2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。 　　我国《劳动法》《妇女权益保障法》都对妇女的生育权利，以及用人单位不得规定限制女职工结婚生育，有明确的规定。如《妇女权益保障法》第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。而根据《妇女权益保障法》第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。可见，如果单位出台“土政策”或“家规”，对女、职工何时应该怀孕做出硬性规定，如“排队怀孕”之类，不仅有违常理，更涉嫌违法。 　　生孩子是个人行为，完全该由个人和家庭来决定。啥时候能怀孕，绝非能被精准地“设计”出来。只要女职工没有违反国家的生育政策，想什么时候怀孕完全是个人自由。对此，用人单位就是再狡辩也是徒劳。国家大法肯定要大于单位自行设计的“家规”。有人称，“排队怀孕”看似一个冷笑话，可绝不能把它当成一个笑话看，必须把其置于法治的天平上来权衡。女性生育权受法律保护，绝不能随意践踏，否则，就就该像这位女员工这样，拿起法律武器维权。 　　令人费解的是，制定和出台“排队怀孕”这样的“家规”，又岂止这个幼儿园一家？“排队怀孕”在不少单位很普遍，甚至成了名副其实的“明规则”，媒体对此也时有报道。这暴露出在全面推进依法治国的今天，还是有些地方和单位，视法律为儿戏，把“家规”当法律，甚至超越法律之上。能出台如此“奇葩”规定，就说明这些单位缺乏法律常识，也看不到一点对法律的敬畏，可见，依法治国仍然任重道远。 　　也许有人认为，女职工怀孕给单位造成的麻烦和损失该由谁来弥补？就拿这位幼儿园教师来说，如果她不按照单位规定的“排队怀孕”行事，那么，产假漫长，留下的工作空缺谁来补？可是，这与女教师怀孕何干？学校就该事先做好安排。女员工怀孕，与学校的工作有关，但那不是女员工的责任，而是学校该把工作做在前面。就算再难，学校也要靠自身解决，绝不能把责任转嫁给怀孕的老师。 　　可见，“在排队怀孕”这一“家规”明显违反法律规定的条件下，它根本不具有法律效力。随着“二胎”政策的放开，很多在职且处于育龄期的女员工，都在扎堆儿生娃，这就影响到用人单位的正常运转，也是现实的无奈。但无论如何，“排队怀孕”与法律相悖，肯定无效。作为单位员工，应该体谅单位的难处，尽早与所在单位沟通生育情况，积极配合单位事先做好安排，以为单位分忧。 　　而作为用人单位，也该体谅员工。毕竟，生孩子并非都能按计划“预定”，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。如果不能在规定的期间内怀上孩子，排不上号，既使员工受到无端困扰，更是违反了相关法律规定，而简单粗暴地解聘员工就更是不该。说句不客气的话，“排队怀孕”岂止荒唐，羞辱女员工又亵渎法律，必须叫停。（作者系四川在线特约网评员）