日前，在麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。（广州日报9月2日） 　　这条新闻很抓人眼球，也很有点击量，更不乏点赞声，大家都认为很人性化。本人并不怀疑新闻中麻醉科主任对护士的关心爱护，但类似的“关爱”不止在此，可说很多地方都有，一些领导经常强调，不会休息的人就不会工作，不提倡带病上班加班，自己的身体自己爱护，但实际情况是，该加班还加班，该带着药上班就带药上班。因此说，“带病加班不表扬”这种形式基本行不通，在哪个单位也很难做到，未必是真关爱。 　　试想，在很多单位，人员都是一个萝卜一个坑，有时候真是少一个人工作都无法周转，特别是医院这样专业性很强的单位，一般情况下更不可能随意让人顶替岗位，你不干，就意味着他人要多干，必然造成他人工作的顾此失彼。特别遇到患者急救，或是做大手术，一干十几个小时，时间甚至更长，为了患者，医生再累、身体再不适，手术刀也不可能停下来，等休息好在工作，或半路换医生，护士门可能按原来岗位的还不够，还需再找几个人来。这两年，已经不是三两例，医护人员带病上岗，加班加点，为了患者，自己却倒在了岗位上。 　　事实上，无论从医护人员，还是其他行业人员来说，对职工的关爱，绝不是不要带病上班那么简单。也不能因为有言在先，带病加班不表扬，只慰问，这个逻辑也讲不通。敢说，没有多少人是愿意带病上班加班的，一些人所以说带病上班加班，他们完全是考虑工作需要，尽量不要影响工作，能坚持就坚持。所以，“轻伤不下火线”，不是万不得已，人们谁也不会轻易与领导请病假的，这本是爱岗敬业的精神，既然带病工作了，为事业做出了贡献，岂有不表扬之理？给点慰问应该，但并代表了表扬的“作用”，表扬是精神的，是对工作付出的肯定，也是向更多的人传播正能量，并不意味着鼓励人去带病工作。诚如国家表彰的很多时代楷模，都是累死病死在岗位上的，是不是因为不提倡带病工作，这些时代楷模就不应表扬了呢？绝不是！ 　　返回来说，不提倡职工带病加班上班，真正的关爱，不需说在嘴上，不是用一些虚而不实的手段，而是要建立保障职工身体健康的良好制度措施。如，尽力保证职工按时上下班，安排职工休年假，再如定期给职工进行健康体检，等等。还有，作为单位领导，关爱职工，不能只是说不要带病加班上班，有病了请假，而是要善于观察发现职工的身体情况，这本是领导服务群众的职责，发现职工身体不适的，要主动调整工作，安排休息。这样，既然表达了领导的真情关爱，也解决了一些职工磨不开面子、不好意思请假的问题，岂不两全其美，更能温暖职工的心！ 　　最后，还是那句话：“带病加班不表扬”未必是真关爱，靠职工自己说我有病也不是真关爱，真关爱，无需形式，只需实实在在的真行动。（作者系四川在线特约网评员）