随着校园招聘的相继落幕，大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点。从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。（9月17日《新京报》） 　　在过去物质相当匮乏年代，老一辈找工作都说找“饭碗”，好不容易找来的“饭碗”，怎会说丢就丢呢？要知道，这“饭碗”可是自己和全家人赖以生存的源泉啊！所以，那时候，父辈们都从一而终地坚守，一份稳定的工作单位直到干到光荣退休。 　　如今，时代不同了，职场竞争虽说有压力山大，但年轻人还是遵循自己的个性。也许，在父母和外人眼里孩子选择了一个不错的工作单位，可没干多久，他们还是“闪辞”，原因有时也很简单。就如同年轻人找对象，工作不对光，自己没兴趣。 　　但是，从某种角度上说，这样人才频繁流动，何尝又不是经济与社会充满活力的重要表现呢？在就业不断双向选择上，社会人力资源也会得到很好的有效配置。无论对求职者，还是对用人单位来说，无不都是一种双赢。 　　对求职者来说，他们在经济上没有过多的生活压力，只要有时间和精力，总能找到适合自己的工作单位。毕竟来说，干事创业都要有发自内心的兴趣和爱好，如果能心随事愿在自己喜欢的单位工作，今后必然能够干出不凡的业绩。而对用人单位来说，能有这样一支死心塌地的员工队伍，何尝不是企业蓬勃发展的一种幸事呢？ 　　所以，笔者认为，我们别用老眼光看年轻人“闪辞”了，与其让他们将就地守在自己不喜欢的单位机械工作，倒不如顺从年轻人心愿，找到自己钟爱的岗位，尽展青春年华。当然，这里要提醒的是，年轻人“闪辞”还需摒弃高不成低不就的就职心态。只有用积极奋进的精神，才能闯出一片晴朗的天空来。天高任鸟飞，海阔凭雨跃。年轻人驰骋职场，有朝气、有底气、有活力，我们还是放手让他们拼一拼，博一博吧！（作者系天府评论新闻观察员）