江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后，领导先是劝她不要上班了，当王女士决定继续工作，领导却对她做出调岗的决定，让她去“看厕所”，并以安全为由，禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐，也要对她收费，还让她放弃休息培训员工。王女士及家人认为公司这么做是想逼她主动辞职。（9月16日江苏网） 　　国家实行“全面二孩”政策，鼓励更多的年轻妈妈生育二孩。而这个企业却不但没有对怀上二胎的女工进行适当的照顾，反而将这位女工调去“看厕所”，并取消了女工的一些福利和待遇，还让其放弃休息培训员工，这是与国家的政策对着干，用尊严和权益等逼这位女工主动辞职。不仅违反了法律，也有违伦理道德。 　　我国的《女职工劳动保护规定》第7条规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对不能胜任原劳动的，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动”。根据《劳动合同法》的规定，单位和员工签订劳动合同后，应该按照合同的约定从事相应的工作。而这个企业让这位女工去看厕所，去做又脏又累的体力活，并剥夺了女工原本免费的班车和午餐补助，其行为已经触犯了法律。 　　在中国的土地上，任何一个企业都必须遵守国家的法律，都应该有最起码的伦理道德。这位女工怀孕了，无论从哪个方面讲，企业都应该给予适当的关心和照顾。企业让这位女工去看厕所，并以安全为由，禁止她进入厂房和办公楼。表面上说是为了出于对女工的保护，实际上是对女工的污辱，是对这位女工进行变相辞退。把其安排到又脏又累的岗位上，让其感到受不了自动辞职，这是极不道德的，明显是在整人。如果其他企业都像这个企业这样做，那国家法律就会变成一纸空文，妇女的权益还如何保护？这个社会还有一点人情味吗？ 　　把怀孕的女工安排去看厕所，企业就是在打法律的擦边球，是拿法律当儿戏，也是对妇女权益的巨大伤害，是为了让企业的利益最大化。假如换个角度想一下，恐怕最大的受害者是这家企业。这事一经公开，让全社会都看到了这个企业的真面目。可以想象，员工在这样冷漠的企业里工作，谁会安心，谁还会全心全意地扑在工作上？一有机会，一有好一点的单位，就会逃离这个企业。对于这种企业行为，作为受害的女职工，一定要学会拿起法律武器维护自己的权益，申请劳动部门仲裁或者通过法院进行起诉。一味地退让，不但会让自己的权益受到伤害，也会使其他人跟着受害，更会助长企业胡来。（作者系天府评论新闻观察员）