《论语》有云，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”，形象地描绘了加强政德修养带来的强大向心力和凝聚效应。习近平总书记强调：“领导干部要讲政德”，“建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。”政德关乎政治生态、影响社会风气。对组织部门来说，如何把干部政德考准考实是摆在面前的一道重要课题。 　　人无德不立，官无德不为。政德，是干部人格品质、思想行为的内在准则，具有隐蔽性和迷惑性。干部失政德，对党的危害绝不亚于腐败，其能力越强、职务越高、平台越大，给党和人民事业造成的损害就越大。考核是指挥棒，用人是风向标。各级党委和组织部门要严把政治标准“铁尺”、严守群众路线“坐标”、严格小事小节“红线”，把明大德、守公德、严私德作为选拔任用好干部的重要测量尺，测出干部品德优劣，考出干部道德的高低，树立讲政德标杆，真正把好干部选出来、用起来。 　　严把政治标准“铁尺”。对党员干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力，“首关不过，余关莫论。”如果政治上不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。政治标准从来不是空洞的口号，而是具体的、实践的，具有刻度分明的“标尺”。考察识别干部要把政治品德放在第一位，考准考实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，查看干部在政治上是否达标，主要体现在是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。要透过现象看本质，既听其言、观其行、知其底，既要察其表、更析其里、究其实，坚决将政治上不合格的干部挡在“门外”。 　　严守群众路线“坐标”。政声人去后，民意闲谈中。干部干得怎么样，分量有多重，不是靠自己说出来的，这方面群众看得最清楚，最有发言权。当前，有的干部脱离群众，高高在上，“对上负责，对下吆喝”，眼里只有领导没有群众；有的不愿不会不屑与群众打交道，听不到真声音、摸不到实情、找不到好办法。如此形式主义访不到真情，问不到真相，解决不了真困难，严重损害党和政府的形象。干部业绩在实践，干部声名在民间。组织部门要从群众中来到群众中去，深入基层、深入实际、深入群众，到一线去看、到基层去查、到群众中去听，近距离接触干部，观察干部对群众的感情，看贯彻落实党的群众路线的现实表现，落实“三严三实”、“两学一做”要求的具体行动，践行社会主义核心价值观的实际情况，以及群众口碑。要充分依靠群众，把评价干部的标准和尺子交给群众，让群众给干部“画像”“打分”，为选准人用好人提供可靠的依据。 　　严格小事小节“红线”。“不虑于微，始贻于大；不防于小，终亏大德。”小处不渗漏、暗处不欺隐、细微不逾矩，是修身律己的理想境界。领导干部私德不是小事，更不是个人的隐私，而是事关党的威信的大事。私德不守，任其滑坡，必将导致大节不保。不少干部违纪违法走上不归路，往往都是从不注意私德开始的，这是一个由量变到质变、小节到大错的过程。小事小节是干部品德修养的“试金石”。组织部门考察干部政德，要戴上“望远镜”“显微镜”，既要在小事小节上察德辨才，更要在大事要事上看德识才，重点看干部是否遵守党纪国法、严格要求自己，廉洁上自律、生活上自检，特别是在私底下、无人时、细微处，依然正心明道，防微杜渐，保持公仆本色；是否慎独慎微慎初慎欲，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，守得住底线、不踩高压线，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。要通过综合分析、精准把握，真正使品行端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒。