近日，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”，这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。然而记者调查发现，该项假期的实施效果却并不尽如人意，不知道、不敢请、请不了的现象突出。究竟是什么原因导致这项政策一直悬在空中？护理假落到实处还需迈过几道坎？（8月2日　新华社） 　　修订早已不合时宜的“独生子女护理假”，尤其河南规定中，明确独生子女所在单位应当给予其每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤，这一规定十分人性化、温暖人心，充分体现党和政府对独生子女家庭的关爱，也赢得了社会广泛的赞誉。 　　修订独生子女护理假，这本是一桩利民好事，也是独生子女父母应该享受的政策红利，每个独生子女也该为此而感到欣慰。然而，媒体记者调查却发现，对此假期很多人却“不知道、不敢请、请不了”，这种“三不现象”，实属令人寒心。如果说“不知道”也罢，说明严格部门单位的宣传工作做得还不到位，问题也好解决，但对政府规定的独生子女护理假“不敢请”“请不了”，就让人不可理喻了。政府文件规定岂能成为一纸空文？ 　　独生子女护理假“三不现象”，令人难堪。当然，首先难堪的是独生子女及其家庭，权益受损失，又无可奈何，休个政府许可、自我应得的独生子女护理假，就跟欠别人什么似的，前怕狼后怕虎。最寒心的自是独生子女父母，自己当初积极响应国家号召“只生一个好”，今天老了、病了，需要子女照顾了，政府有规定，让子女护理一下却成了难题。 　　独生子女护理假“三不现象”，再难堪的，自是各地政府和有关部门，制定出的独生子女护理假规定，居然成为“一纸空文”，一些用人单位置之不理，只讲单位利益、效益，却不顾独生子女家庭的感受，由此，让政府信誉大打了折扣，让法律制度受到挑战。 　　当然，无论难堪了谁，甘受难堪是没有任何意义的，难堪中需要的是反思，最后还是要解决问题。对于政府部门来说，修订独生子女护理假，修订了，制定了相关规定，就是要落实的。“三不现象”也提醒各地政府及有关部门，要让独生子女护理假有效，就不能只管印发文件，不管落实不落实、能不能落实到位，必须建立健全监督落实机制。对于独生子女家庭来说，无论子女，还是其父母，这不是什么见不得人的事，而是自己的合法权益，所以，不要怕这怕那，必须勇敢地维权。 　　最后，对于独生子女所在单位来说，不管你是机关事业单位，还是企业，也不管你工作是如何忙，或是事关什么效益，你没有任何理由剥夺任何独生子女对其父母的护理假，这是政府的法律政策规定，是用人单位不可推卸的政治、法律义务。 　　一言以概之，独生子女护理假不能成为一种制度的难堪，好的制度规定还需好的落实，政府惠及民生的好事必须办好、实事必须办实。关爱独生子女家庭，是社会应有的责任，当从落实独生子女护理假规定做起。（作者系天府评论新闻观察员）