为准确掌握干部自身廉政情况和党风廉政建设履责情况，保护干部干事创业积极性，精准评估干部廉政工作成效，从今年3月开始，眉山市纪委派驻市财政纪检组对5家综合监督单位创新建立科级以上干部个人“廉政档案”。其中包括给每个科级以上干部建起一个“廉政考勤簿”，颁发一张“廉洁身份证”，形成一张干部个人廉政资信网络，形成基本的廉政“画像”。（8月3日《四川日报》） 　　基层干部辛苦，这是大家共有的认识，但基层干部也容易出问题，如果把握不住原则，稍不注意可能就会违规违纪。在全面从严治党的大背景下，如何关心关爱干部，并激发出干部的内生动力，这不仅是地方纪委监委的职能职责，也是各级部门需要思考的问题。 　　何谓“廉政档案”，又该如何来建立和完善这个档案，这是问题的关键。从眉山的情况看，针对重点岗位的重点干部建立廉政档案信息，这是值得肯定的。不仅有日常的廉政考勤，而且还有一张通行的“廉洁身份证”。党风廉政，既要注重结果，更要注重过程，不仅在年终考核上，在关键的干部选拔上，而且还要看日常的表现，把各国点串联起来，形成了一张完善的廉洁信息网，对干部的监管就更到位了。 　　廉政档案看似不起眼，实则作用大。有了这个廉政档案，就有了一个心里压力，有了一个作风鞭策。平日工作与生活中，不能大大咧咧了，不能想干啥就干啥了，要时刻想到，如果自己的行为违纪违规了，即便是一个小小的口头警告，一旦写入了自己的廉政档案，就留下了永久的疤痕。走到哪里，这个廉政档案就跟到哪里。从这个角度而言，广大干部自然就要强化自身的思想意识，主动做到防微杜渐，积极抓好自身的言行规范。 　　建立廉政档案一方面的监督干部做好自身防范，一方面则是起到了指挥棒的作用。在实际运用中，这个廉政档案并非是一纸空文，而是起到了导向作用。在效能上，“廉政档案”实现了“廉政考勤”+“结果运用”，为干部考核、推荐、评先评优、选拔任用、培养管理、纪检组出具廉政鉴定意见提供重要参考依据。只要廉政档案显示没有啥问题，组织部门就可以放心大胆的选拔任用，凡是廉政档案出现了某些问题的，选拔任用就要受到一定影响。通过这种正向激励，让干部自觉养成了廉洁自律习惯。 　　廉政档案虽小，但其作用不小。在干部日常监管上，只要善于动脑筋，主动创新，就会激发干部活力。（作者系四川在线特约网评员）