7月13日下午，四川省委召开常委会会议，传达学习习近平总书记在全国组织工作会议上重要讲话精神。会议指出，要大力实施人才强省战略，统筹做好干部培育、选拔、管理、使用工作，大力培养选拔优秀年轻干部，加快建设高素质专业化干部人才队伍。（7月14日四川日报） 　　习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时强调，“千秋基业，人才为本。”“要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。”笔者认为，这“四个机制”为各级组工干部贯彻落实全国组织工作会议精神，做好新时代人才工作进一步指明了方向和实施路径。 　　完善人才培养机制是加快人才建设的重要手段。无论在哪个时代，人才都是最重要的。中国特色社会主义进入新时代，实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，关键在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好各项工作的落实，而落实必须靠人。古今中外历史实践证明，谁掌握了人才，谁就能赢得发展先机。特别是建设新时代，更是需要培养大批的各种各样的人才，因此，完善人才培养机制显得尤为重要。以立德树人、育人为本，全面提升人才培养质量，为新时代各项建设事业提供人才支撑。 　　改进人才评价机制是促进人才发展的重要基础。改革开放40年来，我国人才评价机制的不断改进，充分释放了人才队伍的创新活力，对做好人才工作发挥了重要作用。建设现代化强国，需要一流的创新人才，必须树好人才评价机制“指挥棒”。改进人才评价机制，就是要分类建立科学合理的新时代人才评价标准，坚持唯才是举，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，增强人才评价的导向性作用发挥。 　　创新人才流动机制是解决人才需求的重要举措。习近平总书记指出，在人才流动上要打破体制界限，让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。创新人才流动机制就是要以开放心态对待人才流动，打破人才流动的层层关卡、重重阻碍，通过人才的合理流动，对接当地优势和发展需求，真正达到人尽其才，才尽其能。 　　健全人才激励机制是激发人才内在潜能的重要保证。健全人才激励机制，就是要按照物质是基础，精神是力量的原则，用各种有效的方法去激励人才的担当作为，充分调动各类人才参与新时代建设的积极性和创造性，挖掘其内在的潜力，增强人才队伍的凝聚力。如此前中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，正是为了增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。这对如何健全人才激励机制必将发挥引领作用。