近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》引起社会各界广泛关注和热议，许多基层干部认为《意见》是一部“为担当者担当，替负责者负责”的法律文书和确保“吃苦者吃香，有为者有位”的政策红利。 　　问题是时代的声音。这部《意见》是针对全面从严治党大背景下产生的“廉而不勤”、“为官不为”等病灶，而出台的“靶向”政策。称之为分量重、干货多、覆盖广、导向明的政策红利，毫不为过。 　　这个红利，并不是“见者有份”的普惠“红利”，也不是“唾手可得”的路拾“红利”。“为担当者担当，替负责者负责”， 只有党员干部先做到“担当负责”，党的政策才会对你“担当负责”；“吃苦者吃香，有为者有位”，唯有党员干部具备“吃苦”的作风和“有为”的表现，组织才会为其分配“吃香职位”等红利。 　　机会只会垂青有准备人，党的好政策当然只有那些“勤廉双优”的干部才配享有。因为，廉洁是干部的政治“基因”，不廉洁不配做干部；勤政是干部的工作“标配”，不勤政不能做干部。 　　好的政策，需要好的执行。《意见》要实现预期，需要各地在实施细则的精度、操作推行的力度、覆盖惠及的广度等方面使力气、下功夫。但从宏观层面看，在《意见》具体执行落地过程，一定突出精准性、导向性和及时性，最大限度发挥政策的拉动效应和撬动功能。 　　具体来讲，就是要坚持凭工作实绩说话、凭廉洁从政说话的用人取向，对那些品德高尚、作风务实、敢闯敢试、埋头苦干和把群众当亲人的人大胆使用，坚决不用那些口碑不好、华而不实、因循守旧、投机钻营和漠视群众疾苦的人，真正让“勤廉双优”的干部精准享有用人导向的“红利”；要坚持届期考核、年度考核、平时考核互相结合、互为补充，既重显绩、又看潜质，既抓大线索、又重微元素，把“组织一心一意想干部、干部一心一意想工作”落到实处， 真正让“勤廉双优”的干部精准享有考核评价的“红利”；要坚持严管与厚爱结合，逐步探索完善有效的激励机制，做大关心关爱的“蛋糕”，延长服务帮助的“链条”，让人人感受到才有所用、惑有人解、难有人帮，真正让“勤廉双优”的干部精准享有关心关爱的“红利”。