近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（5月21日，人民日报） 　　“千里之行，始于足下。”建设一支高素质专业化、敢于担当善于作为的干部队伍，是全面建成小康社会、圆满实现“两个一百年”奋斗目标的决胜力量。 　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。抓好通知精神的深入贯彻落实，对各级各地充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 　　落实选任用人机制，以良好用人导向激励干部担当作为。“为官择人，不可造次。用一君子则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣”“不当元帅的士兵不是好兵。”要落实好干部标准、健全绩效考核激励及其结果运用机制、科学优化干部晋升方案、疏通干部能上能下渠道，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，选拔敢于负责、用于担当、善于作为、绩效明显的干部，让干部们看得到希望和前途并为之付诸努力，以担当作为激发出干事创业的磅礴伟力。 　　落实干部培训，增强本领让干部更有担当作为。“打铁还得自身硬”，有一身过硬的好本领，是干部胜任工作、敢于担当、善于作为的基石。干部并非参加工作就是“多面手”“能让”，干部的本领智慧来自传帮带、培训、自学、实践。要落实好通知精神，加强对干部培养，增强干部各方面的能力，为增强新时代干部担当勇气和更大作为夯实能力基础。 　　落实容错纠错机制，推动干部担当作为。“人非圣贤，孰能无过。”要按照通知精神，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，让敢于担当的干部们放下包袱、轻装上阵，切实为它们撑腰鼓劲。 　　落实好关心关爱措施，推动干部乐于担当善于作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部，营造拴心留人的干部环境，是干部们乐于担当、善于作为、能出成绩的关键所在。要严格执行通知精神，将严管与厚爱相统一，落实好关心关爱措施，实行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、权益上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部们安心、安身、安业，更好地立足岗位、履职奉献，撸起袖子加油干，争创一流业绩，奋力谱写新时代新征程新篇章。