“五一”小长假里，杭州市的各地铁站出口出现一个醒目的广告牌——“成都，许你一个美好的未来”。如果用手机扫描二维码，就进入“成都青年人才驿站”的网页，线上申请入住成功，就意味着到成都找工作时，可以免费到驿站住七天。成都，杭州，两个在各种榜单、排名中相当接近的“新一线城市”，正在人才争夺方面“短兵相接”。（5月2日，四川日报） 　　自去年武汉开启的人才大战到现在，可以说，进入了“升级版”，西安今年加入人才争夺战，让人才竞争进入了白热化状态，而今，成都作为“新一线城市”，把人才争夺战打到了同为“新一线城市”杭州的家门口，让人们感受到了西部成都对人才的渴求，以及在人才争夺方面的主动作为。 　　“走出去”才是出路。自去年开始，成都的“凭本科毕业证即可落户”“人才驿站”等人才政策一出台，便吸引了公众的目光，但是，我们却可以发现，作为西部成都，吸引的大部分还是省内其他市州的人才，人才的来源渠道不够广泛。 　　“广纳天下英才”彰显了成都引才的坚定决心，要持续健康发展，就得拥有更广阔的人才来源渠道。如果只是内部消化、内部恶性竞争，则会让更多的川内城市陷入恶性循环。为此，成都这座西部省会城市，顶着“新一线城市”的光环，跑到了东部杭州的家门口去打人才广告，之所以成都有这个胆量和气度，就在于成都的人才真的是个“温情牌”。 　　成都为了更好地吸引“蓉漂”前来创业发展，通过“蓉漂人才日”系列活动打出“温情牌”，不仅发布成都人才白皮书、唱响蓉漂之歌、开通蓉漂地铁专列等，还有所有区(市)县联动，为各地的蓉漂们开展系列专场活动。可以说，正是通过一系列的活动，让大成都越来越像人才们的大家庭、大本营，让更多的人才们感受到成都的凝聚力，这就是成都人才争夺战的软实力。 　　早在去年7月，成都发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》，被称为“人才新政12条”，明确要打造“蓉漂”国际化品牌，深入实施“蓉漂计划”。如此“含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强”的人才政策，让成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，跻身“海归就业创业最爱城市”第三位，首获“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”称号。可以说，成都从软实力入手，让人才“温情牌”成为了引才抓手，也让来自各地的人才们感受到了成都“家”的温暖。 　　相信，成都的未来可期。