连日来，天津、海南两地火线入局“抢人大战”，城市之间引才引智的话题再度引发社会关注。在这场人才的争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策，门槛一降再降。不过，“抢”来的人才如何才能被留住，同样值得关注。（5月18日中国新闻网） 　　人才是城市人力资本的核心要素，也是区域竞争优势的重要砝码。近年来，在转型发展的大背景下，各大城市对人才的渴望从未像今天这样强烈。“抢人大战”随之上演，送户口、送票子、送房子......竞相推出的福利政策，也是一浪高过一浪。靠“送福利”一哄而上，的确能带来一定收益，但也往往容易出现相互攀比、不良竞争的情况。争夺人才，应当是一场正和博弈，然而，毕竟“粥多僧少”，“库存”不多必然此消彼长。更重要的是，招引人才只是第一步，留住人才，使之能“常驻”下来，并不断发挥人才的作用，才是最关键的。所以，人才要招得来，关键还是要留得住。 　　近年来，一些城市招引人才的“动作”不可谓不大，优惠政策分量很足，短时间内吸引了不少的人才。但一段时期过后，仍然出现了人才大量流失的现象。而有的城市，虽然聚集了比较庞大的人才数量，但人才效益却不明显，对城市经济社会发展的作用没有真正发挥出来。笔者认为，这种虎头蛇尾的现象，无外乎有几个原因。一则是同城竞争，其他城市优惠政策或更具吸引力，“良禽择木而栖”必然会引得“孔雀东南飞”。二来是只顾其有，而不重其用，没有能营造长远发展的良好环境，人岗不相适，才不能尽其用，前景看不到，人才不能找到归属感、获得感，久而久之，必然心灰意冷，人去楼空。另外，招引政策执行有偏差，朝令夕改不能一以贯之。同时，在大招大揽之下，泥沙俱下，人才结构必然堪忧。 　　招引人才的方式“花样繁多”，但如何留住人才则更是考验城市管理者的智慧和担当。首先，招引不能只顾“大而全”，应当与城市经济社会发展的需求相适应，换句话说，就是人才的引进应当与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，实现人才的发展和经济社会发展深度融合。其次，用好人才是留住人才的关键。人才各有专长，正所谓“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”这就需要全面地看准人才，看准其本质、特长、潜能，识别其才干。再次，需要进一步完善激发人才干事创业的体制机制和制度保障，把人才放到与之相适应的岗位上，为其发挥才干，创造条件，提供实现自我价值的舞台，让不同层次、不同类别、不同领域、不同年龄的人才，都能够协调发展，尽展其才能，让他们看得到发展的机会和提升的空间。另外，需要积极营造尊重人才、重视人才、渴望人才的良好环境，让城市更有温度，实现城市建设与人才发展同频共振、交相辉映。 　　人才是推进高质量发展的内生动力，是城市实现持续健康发展的关键支撑。举目新时代，唯有“不拘一格”广纳八方贤士，“知人善任”广用天下之才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，才能让人才之基真正托举起民族复兴的伟业。