“五一”小长假刚结束，一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少宜昌网民所关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。（5月4日《三峡晚报》） 　　扇耳光，对于任何人来说，都是奇耻大辱的事，现在竟然有人主动要求被扇耳光，其目的竟然是为了让自己“长记性”，这话能说得出口，但却恐怕没有人会选择相信。 　　企业内部实施“奖罚制度”，这是很正常的，毕竟每一家企业都有自己的管理方式，但不管什么样的企业制度，其核心内容则是遵守法律尊重员工，否则，企业制度就是有问题的。员工做得不好，当然可以批评和教育，也可以实施一些惩罚方式，但现在却是扇员工耳光，虽然是员工“主动要求”，但显然也是不能实施的，因为这样的行为严重侮辱了员工的人格。 　　现在不少企业喜欢用侮辱员工人格的惩罚方式，比如让员工当着众人的面爬行，让员工学狗叫等等，员工业绩做得不好，或是存在懈怠行为，员工需要“长记性”，这都涉及到企业管理，但为何要用侮辱人格的方式？此类行为每一次经媒体报道都会引起轩然大波，但却极少有企业因此受罚。这或许就是侮辱员工人格尊严行为层出不穷的原因。 　　自愿不是扇员工耳光的遮羞布，所谓的“自愿”其实是不可信的。不管如何，我相信没有一个人愿意让别人扇自己的耳光，因为这一方面会让自己受伤，另一方面心理上的压力会特别大。其人格的损伤不是短时间内所能够弥合的。 　　扇耳光的背后究竟蕴藏着什么？为何此类手段被一些企业热衷使用？在我看来，首先，是一些企业存在畸形的企业理念，为了片面追求业绩，不顾员工的尊严，不顾员工的利益，甚至任意践踏员工，就是要让员不择手段千方百计提高业绩，因为员工的业绩越好，企业的收益越大。片面追求经济利益成为一些企业的“灵魂”，如此，也就要以损伤员工的人格尊严为代价了；其次，员工对权益维护意识不强。明知道自己的人格尊严受损，明知道应该出来反抗，但面对企业的强势，只能忍气吞声，即便是有维权的机会，也不敢维权，相反，要帮企业说好话；再次，企业践踏员工尊严的行为虽然一再受到媒体的批评，但职能部门则往往缺位，并没有及时跟进，对企业进行处罚，这也在一定程度上助长了企业的不良行为。 　　谁都会说，企业要善待员工，要尊重员工，员工才是企业最大的财富，要用科学的方式管理企业。但事实上，总有一些企业是片面追求业绩，片面追求利益，甚至到了令人发指的地步。对于这样的企业，职能部门不应该听之任之，不应该任其胡来，应该紧追不舍。惩罚不良企业，是对企业的最好监督，也是对员工的最好教育。当权益受损时，唯有主动去维护，而不是选择忍气吞声，否则，权益则很难得到维护。