5月24日下午，省政府新闻办在成都举行四川人才新政新闻发布会，对省委、省政府近期印发的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和省委组织部等13个部门联合印发的《四川省“天府万人计划”实施办法》进行发布解读。（5月24日四川在线） 　　党的十九大报告对人才未来发展提出了新时代宏伟蓝图，强调“实行更加积极、更加开放、更加有效的 人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。” 　　当前，四川正处于转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，而发展需要人才。此时四川从一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育的角度印发两个人才新政，这不仅是对十九大精神以及习近平来川视察讲话精神的具体贯彻落实。也是为推动治蜀兴川再上新台阶提供人才支撑保障。 　　转型发展需要有掌握现代发展意识和市场服务能力的国际化公共管理人才。创新发展需要具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。跨越发展需要会领导善创造的经营管理人才和懂趋势重品质的创新型科研人才。而《实施意见》恰恰是突出“高精尖缺”导向,以急需紧缺的高层次人才为重点,着力引进国际领先水平的战略科学家,高层次创新创业人才，高级管理人才和金融人才、未来发展需求的紧缺专业人才这“四类人才”。这些人才的引进，将极大地提升推进转型发展、创新发展、跨越发展的竞争力。 　　人才工作是篇大文章，谁拥有了人才，谁拥有的人才多，谁就掌握发展的主动权。由此来看，发展需要大批的人才。人才仅靠引进是远远不够的，聚天下英才而用之毕竟是有限度的。发展对人才的需求更需要不断的培育人才、造就人才。如果说《实施意见》是为了引才聚才，那“天府万人计划”正是从改革创新人才发现、培养、使用、评价、激励等机制方面，加快本土杰出人才、领军人才、青年拔尖人才的培育和发展。 　　虽然近年来，四川始终把人才作为发展第一资源，摆在全省发展的优先位置，坚定不移实施人才强省战略，一方面大力引进高层次人才，另一方面又着力培养本土人才，为推动治蜀兴川提供了有力支撑。但是又不得不看到，四川人才要素竞争力优势还不突出，人才国际化程度还不高，人才结构与分布还不尽合理，等等这些问题都需要通过对两个人才新政的落实来逐步破解。 　　笔者认为，实施两个人才新政必将促进人才结构由中低端起步向高端先行的转变。人才资源开发由量的积累向质的提升的转变。随着两个人才新政的落实，将为四川实现人才强省战略，构建起人才蜀道，从而助推四川转型、创新、跨越三个发展。（作者系四川在线特约网评员）