面对新时代、新目标、新部署，组织部门应当有什么样的新观念、新举措、新作为？四川省委常委、组织部部长、省委党校校长黄建发在四川省“我和新时代”主题征文活动表彰座谈会上提出了“组工六问”，值得咱们深思。（5月16日新华网） 　　虽然这是四川省委组织部长在一场主题征文活动表彰座谈会上的讲话，但其讲话内容和要点却让组工干部深思。这个“组工六问”看似自问自答，涉及日常工作，不过深入分析，每个问题都紧扣新时代的新目标新任务，作为组工干部要怎样开展好自己的工作，如何踩准新时代节奏，四川省委组织部长的“组工六问”给出了答案。 　　踩准新时代节奏，组工干部对自身工作要有清醒认识。无论是对政治建设、干部队伍、干部管理，还是组织力、人才体系与自身建设，都必须要放在新时代的大背景下去思考和审视。在加强党的政治建设上，绝不能停留在“文件发了、要求提了”这个浅表层面。在干部队伍建设上，要把干部选任作为一项系统工程，做到深入研究、同向发力。 　　在干部管理上要明确“干部是选出来的，更是管出来的”。把基层党组织组织力建设提升到十九大对基层党组织建设的高度去认识，把人才体系建设提升到实现民族振兴层面去审视。总之，组工干部要以新时代习近平中国特色社会主义思想为统领，对于自身工作的认识，既要紧贴新时代，瞄准新任务，又要开拓创新，求真务实。 　　踩准新时代节奏，组工干部对工作任务要有清晰思路。组工干部工作辛苦，任务繁重，这一点众所周知，但不能被繁杂事务所牵绊，而是要有一个明确的工作思路。该抓啥工作，如何去抓，要抓出啥成效，必须要做到心中有数，心中有谱。在四川省委组织部长的“组工六问”中，不仅明确了组工干部的主要工作，而且对于每一项工作如何去抓落实，都有一个清晰的思路。 　　如何抓政治建设，要把政治建设贯穿组织工作始终，落实到组织工作各方面。如何抓干部队伍，要把干部选任作为一项系统工程，找准问题的根源和突破口，着力解决具体问题。如何激发干部活力，要严管厚爱、赏罚分明。如何去推进日常工作，组工干部必须要思路清晰，心中敞亮。 　　踩准新时代节奏，组工干部对工作推进要有具体措施。说一千，道一万，工作落实的关键。“组工六问”不仅在抛出问题，在分析问题，更在于解决问题。如何把党的政治建设落到实处，无论是抓党员干部教育、和干部人才谈话、考察评价干部，还是指导民主生活会、推进基层组织建设等，都要把加强政治建设放在首位。如何提升干部队伍素质，要着力解决干部整体素质不高、储备不足、评价不准、监督不深等问题。 　　如何严管干部，要将管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，综合运用检查、函询、谈话、考核等手段，让干部始终处于组织的无缝监管之中。如何提升组织力，要分类指导、统筹推进。这些都是如何抓好组织工作的得力举措，都是长期以来经过实践探索出来的经验之谈。 　　作为组工干部，我们要多一些这样的“组工之问”。 结合四川省委开展的大学习大讨论大调研活动，多一些思考与谋划，多一些落实与推进，这样才能踩准新时代的节奏，才能为新时代的改革发展注入强大的组织活力。（作者系四川在线特约网评员）