成都人才流入源头最多的一线城市主要是哪些？答案是北京和深圳。根据智联招聘昨日发布的报告显示，成都近来一线城市人才流入情况比较明显，显示出成都对全国人才的虹吸效应正在逐步显现。同时，成都也是北京、上海和深圳之后，2017年冬季求职期最受求职者欢迎的新一线城市。（1月7日《成都商报》） 　　也许，有人对西部城市成都能排在广州、天津、西安、沈阳、郑州、杭州之前，成为最受求职者欢迎的新一线城市感到惊讶。的确，如果不是智联招聘发布的《成都人才供给报告》，恐怕不少人还以老眼光看待成都。就是以海归指标来看，这一吸引力也同样突出。全球化智库与智联招聘联合发布的《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，成都以6.6%的占比，位列海归创业最爱选择的城市第三名，仅次于北京和上海。 　　而且，成都流入人才学历水平高于流出人才。《成都人才供给报告》显示，绝大部分身处成都的人才决定留在这座新一线城市发展，只有少部分选择去其他地方发展。对比流入、流出人才的学历状况可以发现，成都向异地流出的人才以大专及以下学历为主，占比57.2%，其次是本科学历，占比39.7%，硕士及以上学历的约占3%；异地流入人才则以本科学历为主，占比62.7%，其次是大专及以下学历，占比31.2%，硕士及以上学历流入人才合计约占6.1%。 　　成都市出台的人才行动计划，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。成都提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”这12字“新人才观”，使人才渠道拓宽，人才保护机制完善，为人才来此发展的创造了条件，使成都形成了创新、改革、开放、人才“四轮驱动”，这实乃新理念重塑城市转型发展的大招。成都在人才落户、安置、安居、培训等多方面，保证了人才引得来、用得好、留得住。 　　众所周知，人才是发展的关键因素，甚至是第一要素。当今社会日新月异，而要想跟上时代的步伐，与世界发展脚步，人才就是关键。俗话说“人往高处走，水往低处流”，其实，成都的引才政策，与其他城市尤其是新一线城市相比并不占优势，但成都苦练内功，近年来在产业结构、宜居环境、城市定位上不断发力，以对高新产业的重视，使成都的产业不断迈上高端，也就吸引力更多人才和技术。而随着成都产业转型升级的加快，不断迈向中高端，科技人才流动也自然呈现出新变化。 　　据中国工程院院士、电子科大校长李言荣透露，以前，电子科技大学的学生毕业后大多流向了珠三角、长三角，留在成都的比例仅有10%左右，但现在，有42%的成都电子科技大学毕业生选择留在成都。这还是在成都的高校，而省外高校，尤其是一线城市的名校或其他科研机构，愿意来成都发展的人才越来越多。成都成为2017年冬季求职期最受求职者欢迎的新一线城市，就是最好证明。 　　可见，成都引才凭啥雄冠所有新一线城市这一问题，也就有了答案，即成都不断厚植人才沃土，使自身更有竞争力，如此才吸引各地人才前来。正所谓“栽下梧桐树、引来金凤凰” 。在去年7月13日新华网思客的一篇《“新一线”城市人才政策对比分析：谁更有竞争力？》中，成都排在了所有新一线城市的首位。随着成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”目标的不断推进，成都已对人才引进方针政策进行了一系列的调整与创新，从人才十条到人才新政36条，再到如今的人才新政12条，都表明引才的不断突破。 　　由此，为人才进入成都大门铺好了路，用真诚与细节热情拥抱人才，人才自然纷至沓来。当人才到成都做“蓉漂”成为新时尚，那么成都的魅力自然更彰显，一个更加繁荣、发达、高端、文明的成都也就指日可待。（作者系四川在线特约网评员）