四川曝光6家拖欠农民工工资的企业，并将把其纳入拖欠农民工工资“黑名单”。 　　今年9月，人社部印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确将符合规定条件的欠薪单位及其法定代表人、其他责任人列入“黑名单”，由相关部门依法依规实施联合惩戒，使其“一处违法、处处受限”。 　　有人说，这个办法好，是送给农民工的大福利。可是笔者认为，农民工能不能享受得到这个福利，关键还要看办法能否落实。 　　近年，党和政府高度重视农民工工资支付保障工作，防止和惩治欠薪的体制机制、办法措施相继出台，保障农民工合法权益的制度篱笆越搭越高。可是，长年的顽瘴痼疾没有根除，拖欠农民工工资问题仍是当前劳动保障领域的突出矛盾。 　　防止和惩治欠薪的体制机制、办法措施奏效不明显，企业“恶意欠薪”严峻的现实，表面看多是由于拖欠农民工工资所涉事项纷繁复杂，现有法律法规不健全导致的，可实质上却在于现有法律法规的贯彻落实力度不够，相关执法较为疲软，一些地方、一些部门、一些单位，缺乏应有的责任担当，在专项治理期间集中应付一下，一旦专项治理告一段落，又会回到“说起来重要，办起来不要”的状态。 　　解决好农民工欠薪问题，是检验相关部门和干部责任担当的试金石，也是检验政府公信力和干部执行力的试金石。因此，对于拖欠农民工工资这个老大难问题，关键是提高认识，通过劳动、城建、工商、工会、司法等部门的协调与对接，把防止和惩治欠薪的体制机制、办法措施不折不扣地落到实处。只要坚持以人民为中心，真正替农民工着想，企业“恶意欠薪”的问题必将有所缓解，农民工工资支付保障工作一定能够做好，农民工也将切实享受到防止和惩治欠薪体制机制、办法措施实行带来的福利。