某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷，HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。（12月5日《天府早报》） 　　招聘面试考察人的综合素质和能力，这本来是无可厚非的，可这家游戏公司在招聘设计师时，仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外，其理由是， 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情，又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 　　我们都知道，人的交际能力体现在多方面，既有对家人的，又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面，如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力，这显然是不公平，而且也有违科学性和合理性。现在，网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料，这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案，充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答，那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是，这些设定好的情境和答案，真的能和人的综合素质完全挂钩吗？回答自然是否定的。 　　笔者认为，用人单位测试应聘者综合能力并没错，但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性，切不可犯一概而论，以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱，还是至今仍是单身，他们都有自身原因，但这并不代表就没有交际能力。比如：有人愿意先事业后成家，还有人觉得自己单身也挺好，暂且还不想考虑个人问题等等。 　　再说，我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的，而不是用来纸上谈兵的。所以，看一个人是否有能力，在岗位上不是还有一个上岗实习期吗？因此来说，这家公司不聘“单身狗”规则太教条，应该有所反思，把奇葩的面试规则重新修正好，才是正道。（作者系天府评论新闻观察员）