近日，网曝某公司年终奖是按照“吃鸡”排名来分配的。所谓“吃鸡”，指的就是最近非常火热的一款枪战类游戏《绝地求生：大逃杀》。如此新颖的方式，也引发了众多网友的讨论，一部分人认为这样不太公平，一部分则认为方式新颖好玩可以尝试。 　　其实，如何分配年终奖，本是企业的自由，只要不侵犯员工权益，方式灵活一些，也是允许的。只是以当红网游为分配渠道，未免有炒作之嫌。且无论企业初衷如何，都希望此类方式，不会开启一个“任性发放年终奖”的坏头。 　　总所周知，发放年终奖在是岁末年初，企业给员工提供的一项激励制度。就目前来看，对于企业如何发放年终奖，国家相关法规尚无硬性规定。因此，到了每年的这个时候，在网上总能看到各类“花式发放年终奖”的新闻。似乎以“吃鸡”排名分配年终奖，也并无不可。 　　不过，“吃鸡”虽火，却不是人人都会玩，更不是人人都玩得好。以一局两局的“吃鸡”胜负，决定员工一年的“劳苦功高”，形式虽然新颖，却不一定能保证公平。试问，一类不够公平的奖金分配制度，怎么起到激励作用？若缺乏激励作用，设立年终奖的意义在哪？由此也不禁令人疑惑，企业为什么以“吃鸡”排名发放年终奖？ 　　《绝地求生：大逃杀》是时下非常火热的一类游戏，有数据显示，其玩家数量已达到了800万之多。它可能是继《王者荣耀》之后，又一现象级的游戏。“年终奖”也是年终热门话题，与其结合，必然会产生十分强烈的噱头作用。 　　倘若，这家企业没有以“吃鸡”水平作为年终奖发放标准；没有在对外消息中，展现“吃鸡”形式；或者，没有在流出的活动照片中体现出“吉利服”“成叠现金”“女性玩家”等吸引网友关注的元素内容，恐怕炒作意味也不会那么浓。 　　纵使退一步看，这类发放形式，得到了该企业员工的高度支持，但也不应受到推广和支持。毕竟年终奖的目的在于发放福利，激励员工。若强化其企业宣传利益，弱化激励奖励作用，那势必会促使部分企业以“制造噱头”为目的，随意任性地发放年终奖，这对保护劳动者权益来说，是不利的。 　　“花式发放年终奖”不是“越花越好”，在体现企业创意的同时，必须得保证员工基本权益，劳动监察部门的监督必须及时跟上。对此，有必要出台相应的指导性文件，引导企业在年终奖的公平发放上下工夫，倡导和谐、融洽、趣味性较强的发放形式，减少刺激性、盈利性、盲目性较强的宣传手段。 　　对于这则以“吃鸡”排名分配年终奖的新闻，我们可一笑了之，也可谨慎观之。可无论作为围观者心态如何，我们都不能忽视其背后的社会效应，毕竟由网络推动的舆论氛围，也会带动负面效应的滋生。若是让其他企业看到“受到关注”的甜头，“花式发放年终奖”就不只有“好玩”那么简单了。