面对单位发出的精准扶贫“慈善一日捐”要求，刘娅这次选择不再沉默。她通过微博将单位的捐款要求公布于众。接下来，她因此被要求写检讨。记者致电汉川市人民医院护理部，接听电话工作人员称，护理部负责人不在，“对要求刘娅写检查一事，我不知情，暂不能给予回复。”（12月21日封面新闻） 　　据微信截图显示，此次捐款系汉川市卫计局开展的精准扶贫“慈善一日捐”活动，按照卫计局的“通知精神”，医院班子成员不低于200元，干部职工不低于100元。也就是说，200元、100元是底线，上不封顶，但是必须得捐，而且不能低于底线，转发卫计局通知的是医院工会办公室。事件在网上引发一片哗然，在众多网民看来，这又是一起强制摊派捐款的违规行为。不过，事件还有一个疑点，200元和100元的底线，到底是当地卫计局规定的，还是医院工会一厢情愿自己定的，报道未提及这方面的说明。 　　按理来讲，工会是维护职工合法权益的职工组织，凡事要尊重职工意愿，有必要时，还要充分征求职工意见。但是该医院工会背道而驰，不但不维护职工权益，反而以强制性举措要求职工捐款。这里面，变味的岂止是爱心，还有工会的职能，完全不符合成立工会的初衷。 　　笔者倒是认为，干部职工对于医院不合规的做法予以拒绝，是值得肯定的。细细想来，很多领导干部违法违纪，不是干部平时看不见，而是不敢说出来、指出来，一些被拖下水的干部也是因为惧怕领导权力，不敢说声“不”字。干部职工拒绝领导的不合理安排，从某个角度来看，是拒腐防变的有力举措，不但能够增强权力的“防腐剂”，而且有利于形成从监督到团结大好局面。在该医院，境况却并非如此。 　　刘某先是在微博上公布医院的强制摊派信息，然后被要求删除微博信息，紧接着被约谈，最后被要求写检讨，理由却是滑天下之大稽：消除影响，保护职工。消除影响倒是真，不过不是消除职工的个人影响，而是消除社会对医院强制摊派的负面评价。慈善事业是社会正能量，拿出来见得人、见得光，为何躲躲藏藏、不敢面世？恐怕医院所开展的慈善早已是变了味的“慈善”，要求一个本身就没有犯错的职工写检讨，那么到底应该检讨什么呢？ 　　通过记者调查才发现，原来强制摊派捐款在该医院已经不是首次。2016年当地发生自然水灾事件，医院在未经职工同意的情况下，直接从工资里面扣除捐款。这次，又来强制摊派，引发干部职工极大反感，才有了刘某义无反顾地曝光医院。本以为屡试不爽的院领导，却不料这次撞上了“钉子”。不过，从记者探访的情况来看，医院方面无人敢出来正面回应，这个检讨到底该谁写，不言而喻。 　　慈善法明确规定，不得向单位或者个人摊派或者变相摊派。医院做法，字面上是“要求”，但实际上是变相摊派，有关责任人理应受到问责。不过，在厘清医院责任的同时，也不能忽视当地卫计局的责任。笔者认为，应该顺藤摸瓜，查查医院工会转发的“通知精神”到底是来源于市卫计局，还是医院单方面的一厢情愿。如果摊派源于卫计局，那么卫计局也免不了被追责问责。