近日，网传黑龙江烟草公司在２０１６年招聘中，违背了择优录用的原则，竟然招收了笔试成绩不算突出且没有参加面试的考生，被指“萝卜招聘”，引发网友的关注和热议。１６日，黑龙江烟草公司下属哈尔滨烟草公司公开了面试视频，对相关质疑作出了回应。（11月17日，新华网） 　　公开面试视频本是好事，烟草公司的回应却令人哭笑不得，“本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求进行，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考。”很显然，重点都在最后一句，估计绝大多数人的第一反应就是“不做参考，笔试干啥？” 　　仔细翻看这份《招聘公告》，确实可以如此解读，“根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。”逻辑上讲，这样做完全合理合规，面试成绩就是招录依据。但如果加上前面如何进入面试的规定，却不免受人诟病。“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单。” 　　何为“一定比例”？从字面上完全可以理解为看考试情况再定。为何要看考试情况再确定？这里面恐怕很难逃脱“要保个别人员入围”的嫌疑。 　　坦言之，这种粗放的指导性意见，看似一切都在规则范围内执行，但实际上只是利用规则，玩了一场“文字游戏”，本质上就是在钻规则的空子。这种所谓的“严守规则”，实则比“萝卜招聘”更令人反感。至少“萝卜招聘”摆明车马，明确的告诉应聘者，指向在哪里。而这种“玩规则”的手法却令人憋屈而又无法反抗，最终的结果只能是吃哑巴亏。 　　诚然，在当前社会，囿于就业压力大的社会现状，求职方往往处于弱势，只能在招聘方制定的“游戏规则”里面任人摆布。但应看到，随着“法治中国”建设步伐的加快，法规制度将越发健全完善，公平正义已经成为新时代的主旋律，公平、公正、公开的招聘程序必将成为社会规定动作，“钻规则空子”的情况也必将越来越少。 　　近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，就是在释放一种积极信号，招聘将不再是一场有自选动作的“游戏”，而会成为愈发规范的社会治理体系之一，以后必然会有更多相应的指导性文件出台，对各个层面、各个行业的招聘工作进行约束，类似“笔试成绩不做参考”的“任性”终将成为历史。