本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。与此同时，多地还将督促子女常回家看看、不得干涉老年人离婚再婚、拒绝子女“啃老”等在政策法规中体现。（10月27日中新网） 　　现在的年轻人大多都是独生子女，既要照顾自己的子女又要照顾年迈的双方父母，确实有点力不从心。特别是父母生病住院，需要照顾，如果请假，那可能涉及到月度奖、季度奖、年终奖等，损失不小。如果不请假，就算请人照顾，也会被人认为对老人不孝敬。而且，老人住院后，子女在上班，心里也不踏实，心挂两头，工作也做不好。现在，多个省份出台了“独生子女护理假”政策，可以让子女静下心来照顾生病的老人，让老人尽快康复。同时也体现了政府对老人的关怀，可以促进家庭的和睦，社会的安定。 　　但这个政策要实行起来很困难。现在包括国家出台的年假等制度还没有得到真正落实。现在又冒出一个“独生子女护理假”，可能让很多企业还不适应。加上这个政策还没有强制性，有的企业出于经济效益的考虑，选择规避这些政策。企业如果不认真去执行，有关部门也也只有“干瞪眼”的份儿，拿企业没有什么办法。再说，老人到底有没有生病，需要不需要子女回家去护理，也没有一个明确的界定标准。另外，即使职工的父母真的生了病，需要子女去护理，如果企业不批准，那职工向什么部门去反映，去投诉？即使有关部门认真处理，等处理完了，老人的病情也早已被耽误了。此外，劳动者在企业面前较为弱势，很难主张权利，职工如果向有关部门反映，也就等于把企业老板得罪了，以后还能不能在这个企业继续干，也就很难说了。多种原因，可能使“独生子女护理假”政策难落地。 　　多个省份出台“独生子女护理假”不能口惠而实不至，如果只是笼统地确定“护理假”的天数，而不明确如何去执行，那没有什么意义。因此，有关部门应该拿出具体的强制性执行措施，要有更加具体明确的实施细则。如：明确哪些人在什么情况下能够享受“独生子女护理假”，明确如何申请，申请时需要哪些材料？如果企业不执行“独生子女护理假”制度，将受到什么样的处罚？而且明确如何处罚。要让企业自觉地去执行“护理假”，在有了明确规定的前题下，有关部门必须加强督查，只有让“独生子女护理假”执行到位，才能达到出台这一政策的目的，不然，即使这一政策再好，得不到执行，那只能让更多人失望。