9月22日，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”当时，在场至少两百名学生都笑了。23日，涉事员工@秦涛繁星点点 发布道歉信称，“此次事件责任完全在我”，“真诚地向大家道歉”，“对不起”。据悉，该员工已向学生们当面道歉并获得谅解。（9月24日澎湃新闻） 　　这是一起典型的招聘歧视事件，小米在招聘宣讲会之前贴出的广告里，对岗位要求声称“2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限”，但其中一位负责人却公开宣讲“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”显然，这与小米招聘要求存在矛盾，分明是在歧视日语专业学生，尽管该负责人后来解释是一句玩笑，但这种带有歧视性色彩的“低俗玩笑”，在公开场合如此无所忌讳，则就太过分了。 　　小米是一家互联网公司，互联网追求的是自由平等原则。而这个自由并非毫无顾忌，可以随意而为，也有法律界限和道德界限，不能任意突破，至于平等更容易理解，不仅是市场竞争上的平等，也是人格、地位的平等，没有谁可以比别人更高一等。而在招聘歧视事件里，则暴露出该负责人的浅薄、低俗，对他人的不尊重，缺乏互联网的自由平等精神，以高高在上的姿态，用轻佻的语句侮辱日语专业学生。 　　小米是一家国际化公司，其产品已经打入多个国家市场，拥有海外雇员，需要融入多元化的文化。而且，小米产品的配件，也来自多个国家，其中就有日本，小米在其产品发布会上，也多次强调日本配件、日本设计等元素，说明其需要经常与日本企业沟通，为何却在招聘会上，特别强调不需要日语专业，亦存在悖论。 　　此前也有互联网公司曾陷入招聘歧视风波。今年5月，网络流传一张美团招聘条件的聊天截图，一名美团员工在招聘条件中特别说明以下五类人不要，包括：“不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。”随后引发网友对美团涉嫌招聘歧视的指责，最终以该涉事员工被开除、美团公开道歉而告终。 　　因此，小米应调查清楚，此举究竟是个人言行，还是公司内普遍存在的歧视氛围，以致将其带入到招聘宣讲会里，造成如此严重的恶劣影响。而且，该负责人是在公开场合，代表着公司形象，发表的歧视性言论，伤害到众多日语专业学生，目前仅是其个人道歉，显然是不够的，小米公司应公开表明官方态度，以及拿出合理的处理方案，以平息公众的情绪。同时，小米公司应藉此机会，反省公司内部的管理问题和企业文化，要想成长为一家全球性的互联网公司，就要拥有博大的胸怀，自由宽容的精神，岂能如此浅薄低俗。