许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务；碰上周一提交项目成果，周末得加会儿班；节假日出游，领导打来电话，好好的假期便可能泡汤……（9月16日 《工人日报》） 　　在家加班，微信群成为加班联络神器，越来越严重的“隐性加班”成为劳动者休息权利的拦路虎，劳动者无奈，用人单位或也有苦衷。隐性加班，不能游离于法律之外，而成为劳动关系良性发展的一个炸弹，一个毒瘤，这个隐患尤其需要内外同步治疗予以化解。 　　用人单位与劳动者之间，对于劳动时间，既有法律规定，又有双方约定。但在具体落实当中，在用人单位运行中，用人单位自身的运营模式、运行强度，劳动者的工作效率和工作习惯，在一定程度上，为加班特别是隐性加班提供了可能。隐性加班频多，既增加企业运行成本，也反映出企业在运行和效率上存在不足，也给劳动者无形中增加负担，劳动者因隐性加班而死亡的案例，足够引起用人单位的警省，而不应视为个案。 　　针对各式各样的加班理由，需要透过纷繁芜杂的现象，来辨析加班的原因，有无必要开展加班，劳动者应有的权益是否获得了保障，等等。是企业运行管理存在粗放滞后，还是劳动者工作效率低下，是用人单位因工作需要临时动议加班，还是长久的加班习惯使然，都应该一条不落的用心思考。倘若是企业管理滞后原因，就需要优化企业管理模式，提升企业运行效率，而不是加重劳动者负担而维护用人单位的效率，倘若是劳动者的原因，就需要切实调动劳动者的积极性，提升劳动者的工作技能，促请劳动者以主人翁的意识更好的工作。倘若是单位临时工作需要而加班，也要在临时工作完成后对劳动者予以补偿或调休。 　　不管是补偿或调休，都不能偏离劳动法等基本法律，不应侵害劳动者应享有的权益。特别是单位微信工作群的建立，无遗更让劳动管理的触角无处不至。技术的发展，对劳动关系管理带来了挑战，这种情况下，本来就处于弱势的劳动者更被无形的、无处不在的管制当中。真正约束住用人单位无处不在的隐性加班冲动，尤其需要加以约束。 　　而应对隐性加班，显然需要法律的及时更新，以保障劳动者在权益维护上有法可依。劳动监察部门、人事管理部门，需要同步介入，对用人单位落实劳动法等情况进行常态化的监督、治理，以此真正维护用人单位和劳动者双方各自的权益，维护健康合法的劳动市场环境。 　　从“一个电话后就需要加班”，到“一个微信通知后就需要加班”，加班通知的技术更先进了，成本也低了，但不能因此而出现更恣意的侵害劳动者权益情况的发生。法律应该赋予劳动者有拒绝“非法律范围内”的加班，有休息日拒绝加班的权利。但这种权利，显然更需要法律和执法部门给劳动者撑腰。（作者系天府评论新闻观察员）