“一周做六天，每天12小时，入职1年后2100元的底薪，综合工资最低5079元、最高7029元，这是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就会多出459～531元的周末加班费。”近日，蓝思科技公司的招工信息出现在各大招聘网站上，这种“算账式”的版本尤为吸引人。（9月7日《北京青年报》） 　　企业招聘，吸引员工的一个“热点”自然少不了薪水，这是员工选择企业最重要的因素，但招聘启事中竟然突出“加班赚钱”，这是明晃晃地引诱员工加班，引诱员工要透支健康来赚钱，从某种意义上说，这就是一封明明白白的“举报信”，在该企业毫无疑问，实施的是“加班文化”，这既有违法的嫌疑，又在逼使员工透支健康。让人惊讶的是，如此“招聘启事”为何会畅通无阻？监管部门的眼睛哪去了？ 　　据悉，蓝思开出的薪资条件是，一周做六天，每天12小时，一个月4000元起。这让一线城市网民连呼没想到：“太低了，就连我们小区保姆最低都八千一月。工资是低了，但“加班致富之路”却很清晰：入职1年后2100元的底薪，月休4天情况下的综合工资：平时加班工资18.10元/h×22天×2.5h/天=996元；周末加班工资24.14元/h×4天×10.5h/天=1014元，月合计基本工资：最低5079元，最高7029元，并称这是最保守的核算，“如果你愿意加班，可以月休2天，那就会多出459～531元的周末加班费。这意味着，在蓝思工作，如果为了赚更多的钱，就需要像机器一样不停加班、工作。可有多少员工能够承受这样的加班生活吗？ 　　我国劳动法规定，每周七天，员工必须有一天休息日，而且劳动法对工时也有限制：每周40个工时，每个月按照21.75天算工时，大概每月170个工时。但是如果工人每天工作12个小时，没有休息日的话，肯定就超过国家标准了。另外，劳动法对员工加班时间也有限制，一个月最多不能超过36工时，如果全算上，每个工人一个月正班和加班工时在200个左右。在加班报酬方面，8小时以外的加班工资为正班工资的1.5倍。请问，信奉加班的企业，是否员工的加班超出了法律规定？是否给足了加班费？ 　　加班虽然会是“自愿”，毕竟是以加班费诱惑员工。但法律不允许工人一天不休连续工作一个月，对此，企业应该严格遵守。好的企业绝不是鼓励员工加班的企业，而企业需要做的是提高的工作效率，而不是凭借员工延长劳动来赚钱。从另外的角度理解，企业以加班费诱员工，是否将本该给予员工的福利待遇，却要用员工加班来“支取”？27 岁设计师加班到凌晨猝死、“26岁医生加班猝死”，这样的悲剧实在太多了。权威机构的调查显示，72.6%的受访者每周都会超时加班。可见，“加班”已经成为一种亟须根治的“社会病”。对于“加班赚钱”的企业应该紧盯，应该高举法律利剑，而不是睁只眼闭只眼，以致如此明目张胆不将法律放在眼中。（作者系天府评论新闻观察员）