日前，陕西宝鸡一网友在微博发文称，宝鸡市一家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。微博同时配有照片，十名男女营销人员每人举着牌子，牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”，警示牌大致内容是没完成任务，拖了后腿，以此为警示。这样的管理让员工很受伤。（9月12日华商报） 　　这些年，因未完成销售任务，公司老板采取各种奇葩手段处罚员工的还真是五花八门，比如：有逼员工吃虫的；有逼员工沿街爬行的等等。这里又来了一个花样翻新的“混吃混喝奖”。所有这些丢人现眼、不堪入目、侮辱人格的处罚规定，还都被老板美其名曰“激励”。 　　有这么“激励”的吗？我看这分明就是在侮辱人格，不把员工当人看的涉嫌违法行为。《民法通则》第一百零一条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。任何人不得用侮辱、诽谤的方式损害他人的名誉。涉事公司不仅要求员工将 “混吃混喝奖”的牌子放在员工胸前集中拍照，而且还勒令其他员工在朋友圈转发照片，这不是变态和侮辱员工人格尊严又是什么呢？ 　　不可否认，员工没给公司创造业绩，原因固然有许多。但即便铁板钉钉错在员工身上，那么，作为公司管理者，对员工进行相应的惩罚也无可厚非。比如：公司管理者当面批评员工，或是按照公司规定扣除员工奖金，或是更加严厉的是，与员工解除劳动关系等。我想，只要在法律框架内，按规定操作，员工都是无可辩驳。 　　可为什么我们有些公司老板在管理上，偏要将自己的权力凌驾于法律至上呢?以至于，把员工当成自己手心里的面团，想怎么捏就怎么捏。 　　“混吃混喝奖”为何有市场？笔者认为，一方面是，在当前职场竞争日趋激烈的环境下，员工们的前途和命运全都在公司老板手里撰着，谁若敢与老板顶撞，谁就容易成为公司排挤的对象；另一方面是，员工依法维权意识还相当薄弱，尤其是在集体维权意识上，还难以形成共识。 　　俗话说：冰冻三尺非一日之寒。其实，在有些公司，员工的合法权益早已在不知不觉中被公司老板侵犯了，而处于弱势方的员工，常常都是以忍让、退缩和沉默的姿态，逆来顺受。然，正是这样一而再，再而三的忍让、退缩和沉默，才导致公司老板变本加厉，无视相关的法律法规，肆意侵犯员工们的合法权益。 　　由此，笔者认为，要想员工合法的权益得到有效保障，一方面劳动监察、工会组织等部门要主动介入用工单位，深入员工中间，全面细致做好调查了解工作，对违规违法企业要及时责令叫停整改；另一方面，员工要有主动增强自我维权意识，对违法违规企业要敢于叫板。千万不能沉默忍让。 　　最后就是企业自身也要遵章守法，把以人为本的管理理念渗透到工作各个环节。企业根，员工心。企业只有把员工当家人看，员工才能真心为企业撸起袖子加油干。（作者系天府评论新闻观察员）