8月24日晚，一张图为无锡中医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆朋友圈。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同，这封辞职信堪称“史上最霸气”，这缘于信中她说自己闲暇之余，2年就能赚到180万。（8月26日中国网） 　　如今，奇葩的辞职理由层出不穷，从前两年的“世界那么大，我想去看看”到今天的“上班30年180万，我闲暇时两年就能挣到”。辞职也成了大众关注的热点。有网友说，这又是一场炒作。笔者却不这么认为，不管是实情也好，炒作也罢，这封“霸气辞职信”其实是对改革的呐喊。 　　纵观这封辞职信，其中有两个核心句最引人思考。一是“抱怨付出回报不成正比”。二是“上班30年180万，闲暇时两年就能挣到”。其实这两点不仅具有广泛的代表性，而且也具有相当的社会现实性，可以说这也是许多人心中的困惑。 　　无需质疑，付出与回报不成正比的问题是一个社会问题，可以说在不同的行业都有所存在，只不过在行政事业单位表现得更为突出而已。最为典型的就是行政事业单位的“编制内”与“编制外”，在同样的岗位，干同样的工作，可仅仅因为一字之差，不仅收入待遇截然不同，甚至是一些基本福利，如一年一体检、住房公积金、节日慰问、车补、目标奖等等，只有编制内的人才能享受，而编制外的人只能是望尘莫及。更不要说日后的退休养老金更是千差万别。这或许就是“霸气辞职信”能刷爆朋友圈的重要原因之一。 　　当今社会编制外人员并不在少数，而他们主要在如城管、交通、公安、政法、卫生、文化等政府部门和媒体、学校等事业单位。 “体制外”的身份，给他们带来了难言的尴尬。事实上，这种同工不同酬与法治精神是相违背的，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。既然有法律规定，为何这种现象仍然肆无忌惮？ 　　再说，上班30年不入闲暇之余干2年，这其实反映的是一个社会分配制度的问题，最大的根源在于分配过程的机会不平等，这已经不是“付出”与“能力”所能解释的，其中还有一个社会分工和社会价值的因素在里面。试想，如果因为护士、工人收入不高，经商收入高，那大家都去经商，谁来为病人服务。青年技工早日成为“全民偶像”又如何实现？ 　　因此，笔者认为，解决付出与收入不成正比，仅有劳动法对“同工同酬”的规定还远远不够，还需要通过人事制度改革，完善人事体制机制、人力资源配置机制，动态化调节机制，逐步取消编制管理制度，探索建立“养事”不“养人”的财政供养制度。而这一改革还能很大程度地解决“人浮于事”、“懒为”、“不为”的问题。 　　而要改变上班30年不如闲暇之余干2年的这一想象，关键还需通过社会分配的变化来引领社会观念的转变。当然社会分配的变化需要深化社会分配制度改革来得以实现。这一改革的前提是既要处理好国家与企事业、行业与行业之间的分配关系，也要处理好国家与个人、企事业单位与个人之间的分配关系，通过改革，在强国与富民上做文章，构建社会分配调节杠杆，规范社会分配秩序，缩小社会分配差距，让改革带来的红利不断增强人民的幸福感与获得感。（作者系天府评论新闻观察员）