近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。（8月7日《中国新闻网》） 　　根据民政部日前公布的数据，截至2016年底，全国60岁及以上老年人口达到23086万人，占总人口的16.7%。如何让这一庞大群体老有所依、让子女有机会尽孝，独生子女护理假显然是重要的举措。不过，民众对此是持怀疑的。能否落实到位成为民众的“共同话题”。 　　新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。而独生子女要赡养两位老人，而夫妻两人都是独生子女的，则要赡养四位老人，老人一旦生病，是最需要人照顾的，虽然可以请护工，但如果子女连去医院看望也不能，是要伤老人心的。 　　在当下就业形势严峻的情形下，请假不是件容易的事。而有“独生子女护理假”则可以理直气壮地享受，但事实上，许多职工会有所顾虑。“别人都不请，只有我请的话，就算单位批准了，部门的领导是不是会对我另眼相看？认为我不能专注自己的工作？”这样的顾虑不是个别的。但为了父母，在请独生子女护理假时，应该要有底气，这不是谁的恩赐，而是权益，是应当享受。这一方面需要这个独生子女护理假，能够像婚假、产假一样理所应当休的假，另一方面还需要职能部门多检查多奖励多惩罚，这会使得企业重视“独生子女护理假”。 　　据了解，福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。有这样的规定，想必企业都会重视，当然，也要给予企业一些奖励，让他们不能觉得很亏。 　　老人需要得到子女更多的照顾，这就需要从法律和制度层面“解放”子女。政策制定也要越来越细致，更具操作意义。去年公布的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》中就提出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假；近期公布的《“十三五”安徽省老龄事业发展和养老体系建设规划》中也提出，鼓励有条件的地区可开发老年宜居住宅和代际亲情住宅，家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，制定完善带薪休假政策，为子女照顾父母提供条件。 　　前不久，为关爱“空巢”老人，浙江杭州一社区划设了“孝心车位”，专门为回家看望父母的子女提供半日的免费车位，当鼓励爱老敬老的举措越多，也就越能够鼓励子女孝敬父母。孝敬父母不是个体的小事，更是全社会的共同的大事。