统筹1000名事业编制，用于引进人才。记者近日从四川省委编办获悉，根据日前出台的《人才专项事业编制管理办法(试行)》，四川省正式启动实施“1000名人才专项事业编制保障工程”。(7月9日《四川日报》) 　　近日，四川从省属事业单位改革收回的事业编制中，统筹1000名事业编制，用于省属事业单位及有关特殊重要领域和岗位引进人才。这是四川着力破除人才管理体制机制障碍，建立灵活的人才激励机制的具体举措。实施“1000名人才专项事业编制保障工程”，无疑为紧缺人才送上了“定心丸”。 　　专项事业编制，体现“专”。四川这 1000名人才专项事业编制，专门用于引进各类紧缺人才。其一，对象明确。专项事业编制只能用于引进各类紧缺人才，而不能用于其他方面。其二，待遇优厚。专项事业编制人员，享受国家规定的事业单位人员待遇，包括工资、福利、调资、保险等经济待遇和政治待遇，完全参照事业单位正式在编人员的执行标准。其三，审核严格。确保高端人才、急需人才、紧缺人才使用这些专项编制。 　　专项事业编制，体现“活”。现实中，有的单位急需引进高层次人才和紧缺专业人才，但由于单位人员已满编或超编，而无法引进;有的单位虽然引进了人才，但由于编制受限，不能解决其身份问题，造成人才来了又离开。四川实施“1000名人才专项事业编制保障工程”后，这些问题便可迎刃而解。即便单位满编或超编，但只要符合人才标准，就可以向机构编制部门提出申请，把其纳入人才专项事业编制范畴。通过一揽子解决人才的身份、待遇、编制、职称等问题，使人才能够留得住、安下心，避免人才流失。四川“1000名人才专项事业编制保障工程”，可以充分发挥事业编制招才、引才和留住人才蓄水池功能。 　　专项事业编制，体现“实”。四川《人才专项事业编制管理办法(试行)》，鼓励支持省属事业单位专业技术人员实行“岗编分离”。所谓岗编分离”，就是对教育、卫生、农业等一线行业的紧缺人才，将编制放在上级部门，岗位设在基层一线，从而实现人才下沉到基层、服务于基层、安心在基层，切实解决基层一线特别是民族地区、边远山区人才短缺问题。让专项编制人员下挂基层单位，能有效推动实用人才向基层和一线流动。 　　袁枚有诗曰：“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”功以才成，业由才广。期待四川有效实施“1000名人才专项事业编制保障工程”，使人才效应得到充分发挥，让广大人才为四川的建设发展做出更大更好的贡献。