5月24日，四川省第十一次党代会在成都开幕。王东明代表第十届省委向大会所作报告中，在谈到注重选贤任能、打造忠诚干净担当的执政骨干队伍时，提出要坚持把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，认真践行好干部标准，坚持重品行、重实干、重公认，紧扣中心大局排兵布阵调兵遣将，在急难险重任务中锻炼和识别干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台；要更加重视正向激励，从政治上工作上生活上关心爱护干部，健全容错纠错机制，理直气壮为改革创新、担当有为者撑腰鼓劲。（5月24日四川日报网） 　　当前，正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期多期叠加，改革创新的考验、建设攻坚的考验、勇立潮头的考验长期、复杂、严峻，要啃的硬骨头、要涉的险滩都很多。在这样的关键时期和攻坚阶段，更加需要甘于奉献、敢于担当、善于成事的精神和作风，需要一批勇于创新、勇于开拓、勇于担当、敢于负责的干部带领群众攻坚克难，脚踏实地干事创业。王东明在报告中提出的为改革创新担当有为者撑腰鼓劲的干部工作思路，从思想理念、机制保障等方面落实了党中央指出的“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”精神，体现了省委在战略机遇期打造忠诚干净担当的执政骨干队伍的决心和对广大干部的关爱和激励。 　　有着坚定的信仰追求、严格的纪律约束、高尚的道德情操、强烈的担当精神的干部是改革攻坚阶段需要的好干部，是推动四川转型发展科学发展，积极推进各项工作任务完成，进而实现宏伟蓝图的中坚力量。在选人用人的过程中，要始终坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准对干部进行深入全面考察，紧扣中心大局选用好干部，将那些有理想信念、有为民情怀、有素质能力、有责任担当的优秀干部培养起来、发掘出来、重用起来。同时，善用正向激励，健全容错纠错机制，从机制层面为敢于担当者和敢于负责者保驾护航，鼓励他们放心大胆地去尝试、去探索，在改革创新中敢于迎难而上、敢于先行先试，在当今四川内外环境正在发生深刻变化的战略机遇期里以一心干事、全心成事的激情推动全省各项重大决策部署和重点工作任务的有效落实。