孕育生命原本应该是件很幸福的事，济南市民周泉（化名）却有点开心不起来。因为比单位制定的时间表提前怀上了二胎，周泉被罚了2000块钱和七个月的绩效。负责人在接受当地媒体采访时表示，不是不让女员工生二胎，但是要根据计划一个一个来。周泉却没打任何招呼，提前怀孕了，这就是不讲诚信。（4月29日《北京青年报》） 　　自国家鼓励和放开二孩生育以后，很多女性根据自己的实际情况便有了生育二孩愿望，这无疑也是一个好的迹象。 　　可令人意想不到的是，上述这家单位对女工生育二孩实行计划安排，也就是说，没到规定时间的不允许生二孩。否则，将要受到单位经济处罚，周女士因没按计划行事，不仅被罚2000元，而且还扣除七个月的绩效工资。用单位负责人的话说，这是周女士不讲诚信。难道真是周女士不讲诚信吗？绝对不是！ 　　笔者认为，既然单位接纳女工就业，就应该考虑她们的特殊情况。女性在各行各业不仅能发挥好“半边天”的作用，而且还有孕育生命的特殊使命担当。所以说，我们在向女性致敬的同时，也不能忽视在工作和生活对女员工们应有的尊重与爱护。 　　就上述单位对女员工生二孩实行计划安排来说，其最终目的是为了不影响单位和部门的正常工作。我想，假如哪个单位，或是哪个部门的女工真要都扎堆去生二孩去了，那么这也是我们管理者的失职，板子怎么也不该打到生二孩的女员工身上。 　　我们说，管理不仅要有人性化，同时更离不开科学化和合理化，尤其是在人力资源配置上，我们总不能以强权的思维，要求员工舍小家顾大家，而是要学会怎样潜移默化地用情感人，用心动人。那种动不动就板着脸与员工说话，动不动就以罚代管，不但无益于推进工作，反而还令人不满，甚至还加剧了员工们内心怨愤。因此，笔者认为，生孩不排队遭罚是强权思维在作祟，是管理智慧黔驴技穷简单粗暴的表现。 　　由此看来，要想处理好女员工生二孩与工作的二者关系，单位管理者不要有“员工端我碗，就得受我管”的偏见和思维，还必须把心思和精力用在人力资源科学合理调配上，要管的得法、管的得当，而不是罚款和扣绩效工资。否则，只会显示自己的无能和难堪。