5月3日，位于成都科学城的兴隆湖碧波荡漾，晴空万里，随着几组无人机陆续升空，“喜迎党代会 天府新飞跃”——全国主流新媒体瞰四川大型采访活动由此启航。采访活动选择成都科学城为起点，寓意深刻：这里是国家级天府新区的核心区域，是成都城市空间布局的新兴增长极核，还是四川自贸试验区的重要组成。（5月7日《四川日报》） 　　知识经济时代，人才资源是第一资源。美国经济学家泰勒认为，人才聚集存在五大动因，即：创造性工作的丰富性、企业家能力生产的可能性、容易识别知识的消费者、容易识别知识的供应者、未来提升空间。这一理论给我们的启示就是，打造各类优秀人才的集聚区，既要依靠优惠政策吸引人才，也要通过完善、强化区域关键“因子”，实现人才聚集。地处天府新区核心区的成都科学城，目标是建设西部创新第一城，做四川创新转型发展的新引擎。它之所以能像一个巨大的磁铁，吸引着国内外投资、产业和人才汇聚到此，就在于这里不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。 　　正如报道中所说的，航拍揭开面纱——随着城市重大基础设施陆续建成、重大产业项目相继投产，四川天府新区正从“平面画”变为“立体图”。令记者感触深刻的是，瞄准“再造一个产业成都”的核心目标，天府新区这一产业、人才“双高地”，已初露峥嵘。这一事实再次表明，在人才引进中，不仅要让人才政策带着温度落地，还要更加注重产业发展，实现以产业聚集精准引才、用才。只有将人才链、产业链和创新创业链紧密结合，构建起各类产业要素有机聚合、优化配置的有机体系，才能为“聚天下英才而用之”提供更有利的环境，才能以人才高地建设促进产业高地建设，以高层次人才推动高水平发展。 　　“巧妇难为无米之炊”。当前，成都进行产业调整、经济转型，培育发展现代服务业、战略性新兴产业，对人才开发提出更高的要求，需要各类产业人才充分涌现。刚刚结束的成都市第十三次党代会鲜明提出，要构筑国际化人才高地，吸引和集聚一批世界一流的科学家和工程师、创新创业领军人才，天府新区成都片区自然要走在前列。去年，成都市政府出台了《加强成都天府新区招商引资工作的若干意见》，提出对引进到成都天府新区的院士、“千人计划”海外人才、有影响力的创新创业高层次人才，给予办公保障、贷款贴息、资金扶持等优惠条件。天府新区眉山片区则通过实施“博士服务团”高层次人才柔性引进计划、重点产业规模企业急需紧缺人才引进计划、创新驱动校地合作创新型人才引进计划等吸引人才，出台了安家补助、生活补贴、生活配套等激励政策。 　　在经济全球化背景下，不仅生产要素在世界范围内配置，而且人才资源也在国际间流动。如何与海外高层次人才搭上线？天府新区成都管委会与斯坦福国际研究院共建了斯坦福天府研究院，该研究院CEO黄砚农几乎每月一半时间都在美国硅谷“引智”。曾为硅谷知名企业研究员的他，对遴选成熟的技术或团队称得上“轻车熟路”。实践证明，只有更丰沛的产业形态、更优势的产业集群、更鲜明的产业特色，才有“人才支撑发展、发展造就人才”的人才集聚态势；只有结合地域发展的需要，构建人才高地、引领技术高地、汇聚资本高地、打造产业高地，才能实现人才工作与经济社会发展同频共振，形成人尽其才、产业共兴的生动局面。