四川省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。（5月5日《四川日报》） 　　全面脱贫，既是党对千千万万贫困群众的庄严承诺，也是干部践行为人民服务宗旨的最好实践。带着党的重托，带着贫困群众的期待，扶贫干部愿意放下机关工作，深入扶贫攻坚一线，与贫困来一场殊死的较量，本身就值得被尊敬和关爱。在这场无声的战役中，扶贫干部既是先头部队，同时也是中坚力量。办好中国的事情关键在党，关键在人，打赢脱贫攻坚战，关键在一线，关键在扶贫干部。 　　自吹响全面建成小康社会冲锋号以来，从中央到地方，都在探索制定扶贫干部考核管理机制，这其中，既有责任的压紧压实，也有对优秀的奖励；既有严格的考核管理，也有提拔重用的方向。而且，随着扶贫工作的深入推进，关于扶贫干部的考核、管理、提拔等机制体制也日益健全，可以说，在各种责任的倒逼和完善的激励等多重作用下，扶贫干部的干劲儿更足了，伴随着的是，组织部门选拔重用干部的旗帜导向作用也更加鲜明了。 　　工厂制作的不合格“零件”就应当被及时召回。此前，四川等地区对集中召回了不合格的“第一书记”，并对产生的空缺进行了及时补位。被召回的干部里面，有能力不足的，有思想认识不够到位的，还有尸位素餐的，但凡不能真刀真枪地撸起袖子干的扶贫干部，都会成为扶贫工作的“绊脚石”，与其派出去混混度日、无所作为，不如先召回去把思想、能力、素质全方位提升了再说。 　　不过，不管是社会还是扶贫干部自身，都希望，除了在一味地下指标、压担子以外，另一个同样重要的关心关爱更不可或缺。需要看到的是，扶贫干部所承担的责任之大，肩负着一方老百姓的幸福生活，这场战役的困难程度不亚于二万五千里长征路，社会在聚焦、组织在聚焦、群众在聚焦，甚至扶贫干部的每一项工作，都关系着一个地方群众或者一户群众能否顺利脱贫。因此，我们也必须看到，扶贫干部承受的加大心理压力，所以，给扶贫干部应有的关爱，不仅是组织作为培养锻炼干部的本职所在，更是让扶贫干部毫无后顾之忧地做好工作的重要保障。 　　为此，四川制定出台了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，这份文件与以往最大的区别就是只谈“关心爱护”。着力在培养使用、表彰奖励、待遇补贴、人文关怀、抚恤救助等5个方面给予保障，不管是力度上，还是在创新上，都在以往的基础上实现了新的突破。这对扶贫干部的激励作用是显而易见的，与此同时，也会营造出尊重、关心、爱护扶贫干部的良好社会风气，对于全面推动脱贫攻坚工作具有十分重要的现实意义。