近日，四川省委办公厅省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。（5月5日《四川日报》） 　　对脱贫攻坚一线干部进行关爱，让基层一线的脱贫攻坚干部感受到党委政府对他们工作的肯定，这对奋战在基层脱贫攻坚一线的广大基层干部来说是个好消息，使他们工作起来更有干劲，也更有希望。但脱贫攻坚一线的基层干部到底需要什么，只有他们自己知道。尽管这些好政策可以惠及很多的基层干部，但还是有大量的基层干部依然很难获得重用。所以，在关爱他们的同时，给予他们更多的理解和支持也同样重要。 　　给予他们更多理解和支持就要在资源上多倾斜。脱贫攻坚一线的基层干部，特别是第一书记和乡镇干部，在面临着发展资源短缺，人力资源枯竭的情况下，要求他们立足现实做出更大的成绩比较困难。人往高处走水往低处流，越贫困的地方往往资源越少，越难留住人才。在这种情况下，要将这些贫困地区的经济发展上来，非要下一番“绣花”功夫不可。但对于这些乡镇干部和贫困村第一书记来说，由于职位不高，手中掌握和能够利用的资源更少，要想在短期内取得很大的脱贫成绩，就离不开上级党委政府和部门的支持，不然光靠他们自己，要想真正的摆脱贫困，需要的时间和精力将会成倍增加。有很多时候他们有想法却没有资源可以利用，党委政府应该对他们给予更多的理解，在政策上能够给这些贫困村更多的倾斜，确保奋战在脱贫攻坚基层一线的操刀手们有“米”下锅，有“针线”“绣花”。 　　给予他们更多理解和支持还要在精神上多鼓励。脱贫攻坚一线的基层干部，他们的工作繁杂，事无巨细都要管，对于他们来说，身体上的累远远不及精神上的“累”。这就需要上级党委政府要更关注他们的心理，在精神给予他们更多的理解和支持。各种数字游戏，朝令夕改的资料修改，各种资料的准备占用了他们大量的时间，使他们疲于应付。真正留下来进行思考和规划产业发展的时间反而变少。他们在既缺少资源又要出成绩的双倍煎熬下，容易产生消极情绪，这就造成了干得好的越干越有劲，整得差的失去信心后就在基层一线混日子，既影响了他们自己的前程，也在贫困群众中造成了不良的影响。解决思想问题才是做好各项工作的前提。 　　给予他们更多理解和支持更要在后勤上多保障。很多贫困村之所以贫困，就是因为交通不便。而对于生活在脱贫攻坚基层一线的干部来说，他们要付出更多的精力去解决吃住行问题。尽管上级部门也列支了交通费、伙食费，但在一些偏远山区，有钱你也购买不到这些服务。这就需要上级部门在派驻第一书记去贫困村工作时想到这些，尽量给他们安排好这些后勤工作，以便他们能够把更多的精力放在脱贫攻坚任务上。