近日,四川省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》(以下简称《办法》),对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。(5月4日四川在线)
省委、省政府出台《办法》提出“五个优先”,指向十分明确,就是要突出对奋斗在脱贫攻坚一线干部的关心、爱护和重用,以此激励更多的干部担当作为。笔者认为,“五个优先”不仅让脱贫干部吃下“定心丸”,也在干部队伍中营造起敢于苦干、实干的担当氛围。
基础不牢,地动山摇。广大基层扶贫干部是打赢脱贫攻坚战的生力军,第一书记和驻村干部是脱贫攻坚的带头人和“排头兵”,发挥着“主心骨”作用,近年来,正是有成千上万敢于担当,奋发有为的第一书记和脱贫干部苦练精准的“绣花”脱贫功,在他们的带领,贫困底子才被精准摸清,致贫症结才被精准发现,脱贫路子才被精准找到,脱贫攻坚战才取得了一个又一个胜利。
当前,正处于脱贫攻坚关键时期,打赢脱贫攻坚战需要广大党员干部,特别是处在脱贫攻坚一线的干部主动作为,拼搏奋斗。作为各级组织应当支持、爱护脱贫攻坚干部,要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护奋斗在脱贫攻坚一线的干部,充分调动其开展脱贫攻坚工作的积极性、创造性。
而提拔任用、交流重用、晋升职级等优先考虑脱贫攻坚一线干部,传递的正是重用干事干部信号和组织选人用人导向。“五个优先”是从政治进步、经济增收、健康保障等多角度、全方面为脱贫攻坚一线干部考虑,为其解决了后顾之忧。这必将指引广大脱贫干部在脱贫攻坚的摧城拔寨中下决心抓落实、沉下心干实事,,激发他们敢干、愿干、能干的干事创业活力。
打赢脱贫攻坚战,干部是中坚力量、决定因素。因此要把“五个优先”作为选拔任用干部的重要依据,通过在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。让好干部既能经受住脱贫攻坚一线的艰苦磨练,又能经受起贫困地区、贫困群众脱贫成效的检验。这种思想上激励、政治上爱护、生活上关心的“五个优先”就是在为脱贫一线干部保驾护航。(作者系四川在线新闻观察员)
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