最近几天，四川省南充市各大网络平台上流传着这样一条视频：多名身穿公司红色马甲的员工在阆中街头爬树，一旁的围观者不断发出嘲笑声。据了解，视频中的员工均来自同一家品牌瓷砖销售公司，接受这种另类的处罚，是因为业绩没达到要求。（4月27日《广元晚报》） 　　员工工作业绩没有达标，可能有公司管理不善、市场竞争激烈等客观因素，不一定就是员工不努力、不进取之故。当然，公司为了在市场竞争中立于不败之地，激励员工当“拼命三郎”，也是可以理解的。但是，公司经营状况不理想，就不分青红皂白地把板子打在员工身上，还要惩罚员工上街爬树，当众出丑，实在有些过分了。再说，爬树本身存在较大安全隐患，所以，仅从员工的人身安全来考量，惩罚员工爬树的做法更不可取。 　　也不知道，爬树这种荒唐透顶的“奇葩惩罚”，公司管理者是怎么想得出来的，真让人哭笑不得。其实，对于企业用怪招惩罚员工的行为，法律早已明令禁止，各地劳动部门在查处上也不遗余力。但不知何故，近年来企业管理者打着“激励”的招牌惩罚员工的怪事还是层出不穷。比如，因未完成任务指标，有的企业让员工学狗叫，有的企业要求员工当街跪爬或者背乌龟壳、喝马桶水等，无不让员工蒙受羞辱，心寒齿冷。 　　表面看，类似爬树这种“奇葩惩罚”，目的是让员工“知耻而后勇”，可实际上，这是公司的变态管理，说明这样的公司管理无人性化可言。还应看到，在现代企业，法律规定了劳资双方是一种合同关系，而不是依附关系，因此劳资双方在人格上是平等的。就此而言，包括爬树在内的那些让员工下跪、学狗叫、剃光头等做法，肯定有违法之嫌。 　　毋庸置疑，任何一种羞辱、折磨员工的“奇葩惩罚”，都是赤裸裸的侵犯员工人身权利和人格尊严的行为，同时体现了企业管理层法律意识的淡薄和权力意识的过度膨胀。而这种粗暴的变态管理非但达不到激励员工的效果，反而会引起员工的反感和憎恨，进而有可能影响到员工对企业的忠诚度。这对于企业来说，肯定是一种悲哀。