在日前召开的成都市组织部长会议上，成都市委常委、组织部部长胡元坤对当前全市组织工作进行了总结。他尤其提出成都市组织工作在政治生态、选人用人理念方式、人才管理服务体制、党建工作运行机制、管党治党制度体系五个方面发生了格局性变化。（据《成都日报》） 　　这五个格局性变化既是成都十八大以来组织工作的成果体现，也是开启新一轮组织人事工作改革的开端和起点。尤其是管党治党制度体系方面发生的格局性变化，为成都全面深化改革提供了制度保障和作风支撑。 　　成都之所以作出了管党治党制度体系发生了格局性变化的判断，这是有现实基础的。具体而言，体现在诸多方面。 　　在干部人事制度方面，组织部门坚持了严格标准。制定出台《成都市非定向推荐市管领导干部拟提拔使用人选办法（试行）》《关于改进和完善区（市）县领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》《市管领导干部提醒谈话、函询、诫勉谈话办法》等制度规定，严把干部选任关，无论是在年轻干部选拔，还是在前不久的社区换届过程中，各级组织部门都前移了审核考察关口，做到了规范化和常态化。 　　在规范权力运行方面，组织部门牢固树立了用制度管权管事管人的原则。从严整治违反干部任用标准、程序问题，从严整治拉票贿选、跑官要官、说情打招呼问题，从严整治干部档案造假问题，从严整治领导干部违规兼职问题，从严整治“裸官”问题。抓住了领导干部的权力运行的牛鼻子。同时注重多重监督体系，推进了干部“权力入笼”。 　　在人才发展支撑上，成都规范了人才招引和培养机制。从修订完善《成都市有突出贡献的优秀专家选拔和管理办法》，启动“创业新星计划”，到“成都人才新政十条”，再到“成都新十条”，成都立足自身发展实际，着眼全球揽才，为建设国家中心城市提供了强大的智力支撑和人才基础。 　　在推进党建服务方面，成都开创了制度性成果。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”，再到“两学一做”学习教育，成都市委组织部都着力于作风建设长期抓、反复抓，实现常态化，制定《成都市党员干部直接联系群众十项制度》，大力整顿软弱涣散基层党组织，把基层党建与基层治理紧密结合起来，探索形成了一套行之有效的制度性成果。 　　没有规矩，不成方圆。落实党的十八届六中全会精神，全面落实从严治党，需要地方组织部门充分认识自身的格局性变化，并在新的形势和任务下再度发力，尤其是在制度体系方面进行自我革新，释放更大的制度活力，从而不断开辟全面从严治党新境界。（作者系四川在线特约网评员）