2月10日，一份由贵阳市第一人民医院下发的《关于对马某君同志在公共场所打麻将的处理意见》在网络热传。下午，该医院办公室工作人员向记者证实，护士马某君下班后在餐饮店打麻将，被扣罚3个月绩效。其本人及所在科室被全院通报批评。（2月11日《新京报》） 　　八小时之外是员工的自由，只要不违反法律法规，作为员工所在单位，无权妄加指责，更无权随意克扣工资奖金。 　　然而，贵阳这家医院并不尊重员工的正当权益，而是拿着鸡毛当令箭，以所谓的上级有关部门的规定，对下班时间打麻将的护士横加指责，不仅扣发其三个月绩效工资，而且还株连整个科室，全部受到通报批评，不出意外的话，不是年终奖受影响，就是先进与评优都被取消资格。 　　护士作为最基层的员工，下班时间放松身心，打打麻将，我以为无可厚非，即便涉嫌赌博，我看医院方面也没有必要抓住不放，滥用红头文件，因为违法的事情，警方会予以追究。从报道来看，这名护士只是在公共场所打了几个小时的麻将，这种娱乐方式并没有影响工作，真不知院方为何要小题大做，更不知打麻将又与绩效工资有何关联？ 　　医院这么做或许是为了整顿医德医风，给上级一个好印象，殊不知这么做让员工们很寒心、很失望，现在很多社区都开设了麻将馆，这里是供市民休闲娱乐的地方，属于地地道道的公共场所，按照这个逻辑，只要是国家机关工作人员就不能进去打麻将了？果真如此，这样的麻将室还有开设的必要吗？真是匪夷所思。 　　从某种程度上说，贵阳这家医院的处理决定很不明智，属于过度处罚，人情味缺失，果真要进行处理，最多只需口头批评教育即可，没必要让红头文件“贬值”，因此，建议院方尽快收回错误决定，让当事拿回应得的绩效工资，否则《劳动法》会给受到伤害的员工一个公道。