很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。（1月3日《每日经济新闻》） 　　“央企领导晒工资”，这本身也算的上是一种进步了。不过，“央企领导晒工资”的新闻也遭遇了不少质疑：难道有的央企领导年薪真的才四五万元吗？他们晒的工资会是真的吗？有“看得见的工资”，是不是还有“看不见的收入”？对于人们的质疑，也有人说这就是用无边的想象去怀疑，这种怀疑未必就是真的。 　　的确，百姓对于央企领导的年薪真假也只是在怀疑。可是，这种怀疑也并非是空穴来风。从以往的报道中来看，确实很多央企的领导收入是不菲的，甚至是我们的想象能力所不能及的。在查处的腐败案件中，一些央企的领导动不动就拥有几千万，甚至是上亿元的身价。仅仅依靠工资能够实现吗？还有的人全国各地都是豪宅，仅仅依靠工资能达到吗？ 　　所以说，“央企领导晒工资”虽然是一种进步，但是也有可以质疑的空间。正如网友质疑的那样，会是真的吗？对于年薪百万的，对于年薪50万的，可能会是真的，不过要说有的央企领导的年薪“竟然仅为四五万元”，也是让人难以接受的，质疑“央企领导晒工资”的真实性，也就有了理论基础了。如何让百姓相信“央企领导晒工资”的真实性，这不仅是诚信的问题，还是管理方式的问题，就是说，“央企领导晒工资”即使是真实的数据，也需要想办法让百姓认同这个结果，而不是只提供一张年薪的笼统数据。 　　其实，我们在意的也不仅仅是央企领导的年薪是多少，更在意的是央企领导的年薪是不是“物有所值”，是不是与其付出成为正比？假如，其创造的价值并不高，哪怕年薪不高，我们也不能坦然接受。假如说，其创造的价值很大，那么年薪百万又何妨？甚至是再多点我们也不会“嫉妒恨”。央企领导年薪的“公平合理”比“公布工资”更重要。 　　最让我们担心的是“央企领导晒工资”，给我们看的只是“能看得见的工资”，能拿到台面上来说的工资，而除了“能看得见的工资”之外，是不是还有“看不见的收入”和“不能看的工资”？百姓之所以关注央企领导的工资，不是仇富心理的滋生，而是因为央企多是属于垄断企业，不断出现腐败案件，我们更期盼央企领导的工资能是清清爽爽的，能是只有合理年薪的“两袖清风”，再无其他灰色收入。（作者系天府评论新闻观察员）