11月28日，四川省成都市委召开常委会议，审议《关于深化人才发展体制机制改革加快推进国家中心城市建设的实施意见》及推进方案。会议指出，“成都人才36条”的制定，是落实创新驱动发展战略、全面深化改革的重要组成部分，对我市加快建设人才强市，夯实国家中心城市建设的人才基础，具有十分重要的战略意义和现实意义。(成都日报) 　　在全球一体化和科学技术的双重冲击下，如何快速的自我成长、迅速发展已经成为了我国举足轻重的大事，而中国的发展不仅仅是各省的大事，更是与人民群众的生活息息相关的关键。而国家要走上强国之路对人才的需求势在必行，人才不仅是立国之本，更是强国之要，只有人才强，才能够使我国走上兴盛之路。正是在这一根本目标的促进下，四川省成都市“成都人才36条”的制定也出现在人们的视线中。 　　作为“天府之国”的成都有着自身的发展优势，成都市在近几年的经济发展中与国家的整体发展态势保持齐头并进之势，在全市的共同努力之下，取得了一定的成效。但就目前的状态而言，在取得一定好成绩的同时，成都市的不足之处也不容忽视，比如说成都市新的重大项目相对不足、自我成长能力还有待提高，而要彻底解决这些问题还需要“人才”发力。作为刚挤入一线城市的成都相对于北京、上海而言，要留住人才是相当不易的，因此如何在存在不足的前提下引进人才、加快“天府之国”的发展也是成都市需要迫切解决的大事。“成都人才36条”的制定正是为引进人才而做出的重大举措，这也无不证明着：成都市为了发展、为了留住人才、引进人才而显出的诚意。 　　笔者认为，城市要快速有力的发展，关键还在于人才发挥作用，故，“成都人才36条”是打造“人才强市”的必备法宝。 　　“人才强市”是筑科学技术之基。城市要发展，势必要立足于跟紧时代诉求的基础之上，这就要求我们要与国家乃至国际接轨，唯有全体一体化的情况加深，才能够促进城市与国家的同步发展。科学技术是第一生产力，科学技术的创新发展离不开人才，唯有人才以己之才与创新共同发力，才能够为科学技术注入新鲜的血液。科学技术的发展需要高端人才潜心专研，科学技术的发展也离不开城市乃至国家提供的各种资源，因此，成都市唯有在资源丰富、人才充足的前提之下才能够为科学技术创新、城市发展打下坚实的基础。 　　“人才强市”是夯实国家中心城市之要。留住人才，争创“人才强市”不仅是开拓创新发展战略、深化改革的要点，更是创建国家中心城市的根本。成都市正值集中精神全面建设国家中心城市之际，正面临着提升成都“创业之城、圆梦之都”城市形象的关键时期。“成都人才36条”的提出正是成都发展中的“敲砖石”，为成都市的发展带来了新的方案。跨入到新的世界中，面对的不仅是机遇还是挑战，在两者并存的前提下，人才的竞争是目前我国发展的要点。成功的打造出具有品牌性的“人才强市”才能够突破自身城市化发展，走到一线城市发展的前沿，只有让“成都人才36条”在城市发展中发力，才能够为创新改革试验、自贸区建设等重点工作提供强而有力的人才资源，并为全面性的建设国家经济城市提供坚实的助推力。