“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作。”近日，有网友向本网反映，黄山屯溪农商银行于上个月发布通知，要求女性员工孕前需向上级申请。“怀孕还得单位同意？意外怀孕怎么办？”这则通知引起了争议。记者了解到，除了网友反映的内容，通知还要求：“女员工怀孕后需提前向总行报备，全行中层干部、会计主管要积极响应总行倡导，带头执行各项制度，确保各项工作正常有序开展。如有违反本通知规定情形的，由支行行长和女职工本人承担相应责任。”通知发布的时间是今年11月23日。（12月20日澎湃新闻） 　　安徽的这家银行要求女员工孕前向上级申请，并称是“以便提前做好人事安排”，这当然是借口而已，只不过是想用公权干涉女性的生育权罢了。都啥年代了还搞怀孕需申请那一套？如此奇葩“申请”真是令人感到费解和愤懑，甚至令人有点哭笑不得。这家银行管得太宽了，加强员工日常管理无可指责，但管到“怀孕申请”的地步，你那只公权之手是不是伸得太长了？公权的自负与傲慢可见一斑。所以，在此事上还是请公权的干涉之手远点儿吧！ 　　“怀孕审批”，就是无视人的生育权，就是践踏女性的尊严和权利，也是剥夺女性做母亲权利的恶意行为。该家银行毫无忌惮地这样做显然不合情理。生育权实乃单位员工最基本的权利，那是属于员工的“家事”，所在单位无权插手。如果强行干预，就是对公民隐私权的侵犯，违背了社会的主流价值，不仅有违公序良俗，就是在在法理上也站不住脚。因此，这类“潜规则”式的单位规定必须废除，把何时做母亲的权利还给女性。 　　其实，女性的生育权一直没有得到有效的维护，就是因为法律本身就存在缺陷。例如，我国的《人口与计划生育法》规定，计划生育工作中，侵犯公民人身权、财产权的，要追究法律责任。然而，对于如果女性的生育权一旦遭到侵犯如何处置，并没有提及。不管是《妇女权益保障法》还是《劳动合同法》，也都未曾提及任何限制女性怀孕生子的约束性条款。试想，如果法律明确规定侵犯女性的生育权要被追责，并明确女性提起行政救济的程序，那么，该家银行就再也不敢打着“怀孕审批”的旗号欺弱了。法律滞后，也是一些地方和单位敢于用公权逞威“坑妈”的原因。 　　如今，不能说维护女性的各项权利做得很到位了。事实上，女性在享受作为一个母亲的权利上屡遭侵犯。不光是遭到像这家银行一样的歧视，而且，女性在平时的经期、孕期、哺乳期等上的合法权利，一直没有得到更好地保障。有女性想怀孕，就要忍辱负重，承受着单位方面的压力，这样就是怀孕了心情能好吗？能生育出快乐的下一代吗？往重了说，这是影响祖国下一代未来的事情！ 　　不仅是上述报道中金融界存在歧视女性生育权，损害女性权利的现象，其他行业中也存在此类现象。有些用人单位在招聘女性员工前，往往都要求职者在劳动合同中写明几时怀孕。更有甚者，一些单位在得知女员工怀孕后，或逼迫其辞职，或降其低薪水，或在其怀孕、哺乳、生产等过程中横加刁难。有时，甚至造成了女员工怀孕期间流产等恶果。 　　由此，这家银行炮制的“怀孕申请”规定是错误的；公权不能在人权面前毫无羞耻感。用人单位一定要遵守劳动合同，敬畏女性的生育权，这不仅是为了自己的员工考虑，也是为了国家的未来考虑。而且，不仅这家银行需要反省，所有用人单位都要有所反思。总之，用人单位如果想加强对员工的管理无可厚非，但要是粗暴干涉员工的生育权，那还是请公权的干涉之手远点儿。（作者系四川在线特约网评员）