董明珠的出牌套路永远让人预测不到，正当有人推测她现在的心情很不好、有人猜想她是不是想撂挑子的时候，昨天董明珠再发惊人之举，宣布为公司全体员工每月加薪1000元，这一举动又让行业为之一震。(11月25日《北京青年报》） 　　在现有月工资基础上每人每月增发1000元，只要入职满三个月的员工人人有份。这对于格力电器所有员工来说，绝对是个喜讯。这千元，对于员工来说，能做很多事，可想而知，其幸福指数必是爆棚。据了解，按照格力电器目前的员工规模，此次涨薪涉及大约7万名格力员工。这意味着格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元，一年下来就是8亿多元。愿意一年多拿出8亿多元为员工涨薪的企业，不管什么原因，均是值得信赖和骄傲的。 　　据了解，这已经不是董明珠头一次利用薪酬杠杆挑战同行。今年8月份，格力电器曾宣布在空调不涨价的前提下，给安装工的家用空调安装费每台增加100元。而这次董明珠突然选择为员工加薪也是“早有预谋”的，专门选择在感恩节发布，以表达企业对员工的感恩之心。企业最宝贵的财富就是员工，企业唯有对员工怀着感恩之心，善待员工，企业才会腾飞，可惜的是许多企业虽然也知道这一点，却很难做到信赖员工，很难做到善待员工，相反，“恶待”，甚至“虐待”员工的企业却是不少。员工完不成预定的“业绩”，让员工吃虫子、当众爬行的经常出现。这样的企业面对格力电器的涨薪壮举该感到羞愧。 　　企业对员工深怀感恩之心，这显然不能只是体现在口头上，一方面要意识到员工的重要性。企业的每一步，特别是企业每经历的困难，经历的每一次挑战，均需要依靠员工才以前行。另一方面要用实际行动体现对员工的感恩。而涨薪却是员工最喜欢的方式。 　　“很多企业愿意跟格力比销售、比业绩，喜欢拿格力说事儿，这回我们也希望同行们都来比一比，让员工都能有收获感！”面对格力电器的“挑战”，有多少企业愿意接受？许多企业只会在业绩、效益和其它企业进行比较，而一旦涉及到薪水，则是三缄其口，这样的企业有何来胆气与格力电器在员工薪水方面一比高下？ 　　因为不久前的免职风波和银隆收购案被否决，使得董明珠再度成为网红，而这回给员工每月涨薪千元，也使得许多人会怀疑，这是“任性”行为，是为了吸引眼球，退一步说，即便有这样的心思，愿意拿这么多钱给员工涨薪，想要不网红也难。其实，这远非“任性”可以定义，实则上是典型的“感恩”，愿更多的企业跟进，表达对员工的“感恩”。